企業職工獎懲條例
（國發[1982]59號）
頒 布 單 位：國務院 目 錄 第一章 總 則 第二章 獎 勵 第三章 處 分 第四章 附 則 第一章 總 則 第一條 根據中華人民共和國憲法的有關規定，為增強企業職工的國家主人翁責任感，鼓勵其積極性和創造性，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產率和工作效率，促進社會主義現代化建設，特制定本條例。 第二條 企業職工必須遵守國家的政策、法律、法令，遵守勞動紀律，遵守企業的各項規章制度，愛護公共財產，學習和掌握本職工作所需要的文化技術業務知識和技能，團結協作，完成生產任務和工作任務。 第三條 企業實行獎懲制度，必須把思想政治工作同經濟手段結合起來．在獎勵上，要堅持精神鼓勵和物質鼓勵相結合，以精神鼓勵為主的原則；對違反紀律的職工，要堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。 第四條 本條例適用于全民所有制企業和城鎮集體所有制企業的全體職工．對企業中由國家行政機關任命的工作人員給予獎勵或懲罰，其批準權限和審批程序按照《國務院關于國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》辦理。 返 回 第二章 獎 勵 第五條 對于有下列表現之一的職工，應當給予獎勵： （一）在完成生產任務或者工作任務、提高產品質量或者服務質量、節約國家資財和能源等方面，做出顯著成績的； （二）在生產、科學研究、工藝設計、產品設計、改善勞動條件等方面，有發明、技術改進或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績的； （三）在改進企業經營管理，提高經濟效益方面做出顯著成績，對國家貢獻較大的； （四）保護公共財產，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的； （五）同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產秩序和工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的； （六）維護財經紀律、抵制歪風邪氣，事跡突出的； （七）一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； （八）其他應當給予獎勵的． 第六條 對職工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產（工作）者、勞動模范等榮譽稱號．在給予上述獎勵時，可以發給一次性獎金。 第七條 記功、記大功、發給獎金，授予先進生產（工作）者的榮譽稱號，由工會提出建議，企業或者企業的上級主管部門決定．發放獎金一般一年進行一次，在企業勞動競賽獎的獎金總額內列支。 通令嘉獎，由各級人民政府或者企業主管部門決定．授予勞動模范稱號的辦法，另行制定。 第八條 對職工給予獎勵，需經所在單位群眾討論或評選，并按照第七條規定的權限辦理．職工獲得獎勵，由企業記入本人檔案。 第九條 對職工中有發明、技術改進或合理化建議，符合第五條第（二）項規定的，按照《發明獎勵條例》、《合理化建議和技術改進獎勵條例》給予獎勵，不再重復發給獎金。 第十條 經常性的生產獎、節約獎的發放原則、獎金來源、提獎辦法，按照國家有關規定辦理。 返 回 第三章 處 分 第十一條 對于有下列行為之一的職工，經批評教育不改的，應當分別情況給予行政處分或者經濟處罰： （一）違反勞動紀律，經常遲到、早退，曠工，消極怠工，沒有完成生產任務或者工作任務的； （二）無正當理由不服從工作分配和調動、指揮，或者無理取鬧，聚眾鬧事，打架斗毆，影響生產秩序、工作秩序和社會秩序的； （三）玩忽職守，違反技術操作規程和安全規程，或者違章指揮，造成事故，使人民生命、財產遭受損失的； （四）工作不負責任，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的； （五）濫用職權，違反政策法令，違反財經紀律，偷稅漏稅，截留上繳利潤，濫發獎金，揮霍浪費國家資財，損公肥私，使國家和企業在經濟上遭受損失的； （六）有貪污盜竊、投機倒把、走私販私、行賄受賄、敲詐勒索以及其他違法亂紀行為的； （七）犯有其他嚴重錯誤的。 職工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，由司法機關依法懲處。 第十二條 對職工的行政處分分為：警告，記過，記大過，降級，撤職，留用察看，開除．在給予上述行政處分的同時，可以給予一次性罰款。 第十三條 對職工給予開除處分，須經廠長（經理）提出，由職工代表大會或職工大會討論決定，并報告企業主管部門和企業所在地的勞動或者人事部門備案。 第十四條 對職工給予留用察看處分，察看期限為一至二年。 留用察看期間停發工資，發給生活費．生活費標準應低于本人原工資，由企業根據情況確定。（注解：關于留用察看人員待遇問題，現按一九八四年十一月七日《勞動人事部關于解決留用察看人員經濟待遇問題的通知》執行。）留用察看期滿以后，表現好的，恢復為正式職工，重新評定工資；表現不好的，予以開除。 第十五條 對于受到撤職處分的職工，必要的時候，可以同時降低其工資級別。 給予職工降級的處分，降級的幅度一般為一級，最多不要超過兩級。 第十六條 對職工罰款的金額由企業決定，一般不要超過本人月標準工資的百分之二十。 第十七條 對于有第十一條第（三）項和第（四）項行為的職工，應責令其賠償經濟損失。賠償經濟損失的金額，由企業根據具體情況確定，從職工本人的工資中扣除，但每月扣除的金額一般不要超過本人月標準工資的百分之二十．如果能夠迅速改正錯誤，表現良好的，賠償金額可以酌情減少。 第十八條 職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。 第十九條 給予職工行政處分和經濟處罰，必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求工會意見，允許受處分者本人進行申辯，慎重決定。 第二十條 審批職工處分的時間，從證實職工犯錯誤之日起，開除處分不得超過五個月，其他處分不得超過三個月。 職工受到行政處分、經濟處罰或者被除名，企業應當書面通知本人，并且記入本人檔案。 第二十一條 在批準職工的處分以后，如果受處分者不服，可以在公布處分以后十日內，向上級領導機關提出書面申訴．但在上級領導機關未作出改變原處分的決定以前，仍然按照原處分決定執行。 第二十二條 職工被開除或者除名以后，一般在企業所在地落戶。 如果本人要求遷回原籍，應當按照從大城市遷到中小城市、從沿海地區遷到內地或者邊疆、從城鎮遷到農村的原則辦理。 符合本條規定的，企業主管部門應當事先同遷入地的公安部門聯系。遷入地公安部門應當憑企業主管部門的證明，辦理落戶手續。遷回農村的，生產隊應當準予落戶。 第二十三條 受到警告、記過、記大過處分的職工在受處分滿半年以后，受到撤職處分的職工在滿一年以后，受到留用察看處分的職工在被批準恢復為正式職工以后，在評獎、提級等方面，應當按照規定的條件，與其他職工同樣對待。 第二十四條 對于弄虛作假、騙取獎勵的職工，應當按照情節輕重，給予必要的處分。 第二十五條 對于濫用職權，利用處分職工進行打擊報復或者對應受處分的職工進行包庇的人員，應當從嚴予以處分，直至追究刑事責任。 返 回 第四章 附 則 第二十六條 各省、市、自治區人民政府和國務院各部門，可以根據本條例的規定，制定實施辦法。 第二十七條 各級勞動部門有權對執行本條例的情況進行監督檢查。 第二十八條 本條例自發布之日起施行。
責任編輯:
打印 |
|
