公司黨委書記韓利斌作了總結(jié)講話，總經(jīng)理劉玉貴主持會議。韓利斌從五個方面對活動開展情況和成效進行了總結(jié)。從四個方面對進一步鞏固和擴大教育實踐活動成果做出安排。
集團公司團委干事李小龍代表集團公司黨的群眾路線教育實踐活動第四督導組，對廣州分公司活動開展情況進行了點評。他認為廣州分公司活動總結(jié)全面、客觀，實事求是，第四督導組完全贊同。第四督導組認為廣州分公司黨委高度重視，堅持領(lǐng)導干部帶頭示范，做到了率先垂范做標桿；嚴把“三個環(huán)節(jié)“，做到了規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色；認真對照堅持、深刻查擺問題，黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風得到進一步弘揚；扎實整改、注重實效，制約企業(yè)改革發(fā)展和職工群眾關(guān)心的突出問題得到逐步解決；建立長效機制，形成了一批實踐成果、理論成果和制度成果。2013年，廣州分公司新簽合同額46.5億元，再創(chuàng)歷史新高，完成營業(yè)額26.45億元，人均勞動生產(chǎn)率達616萬元，公司上繳利潤3620萬元、托管項目上繳1457萬元、BT項目上繳1093.7萬元，各項經(jīng)濟指標在集團公司位居前列。2013年，根據(jù)職工普遍反映薪酬水平與廣東省不匹配的問題，公司召開黨政聯(lián)席會議通過上調(diào)工資雙基數(shù)，員工收入普遍增加；重點解決了基層員工的休假問題，實行項目員工強制輪休，規(guī)定每月休息3天，累計兩個月休息7天，得到全體員工的擁護。隨著區(qū)域化經(jīng)營戰(zhàn)略深入推進，公司社會保障體系逐步完善，今年為員工統(tǒng)一辦理了廣州市社會保障卡，對員工公積金提取和貸款提供服務，解決了員工的后顧之憂。
李小龍代表第四督導組希望廣州分公司要切實抓好整改落實，鞏固、擴大教育實踐活動的成果。一是抓好學習教育不放松；抓好整改落實重行動；二是以優(yōu)良作風推動改革發(fā)展；三是以群眾滿意為活動的出發(fā)點和落腳點，自覺接受職工群眾監(jiān)督。
會議還對廣州分公司領(lǐng)導班子和班子成員開展教育實踐活動情況進行了民主評議。
公司領(lǐng)導班子成員，公司機關(guān)各部門負責人，各項目經(jīng)理、書記、總工和部分黨代表、職工代表共計68人參加了會議。
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活動會場
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韓利斌作總結(jié)講話
責任編輯 鄧乘進
