(完整更新2551年2月27日公布之增修內(nèi)容)

   概論

第一條：此法稱為2541年勞工保護(hù)法。

第二條：公布滿90天后正式實(shí)施。

第三條：取消

(一)2515年6月16日革命團(tuán)第103版之公布。

(二)2533年革命團(tuán)為第103版增修之公布。

所有已公布的法律、條例及規(guī)定，如與本勞工保護(hù)法相異者，以本法最新公布版取代之。
第四條：此法律不允許用于下列情形：
  （一）首都、各府、各地區(qū)的政府官員。
  （二）按照法律與國(guó)營(yíng)企業(yè)有關(guān)的勞工。
除上述第一條外，各部可另規(guī)定不允許此法之全部或部份內(nèi)容用于前段所提的雇主。

第五條：在此法中所提

「雇主」是指聘雇勞工工作，且付工資，及包括
    (一)雇主授權(quán)之工作代理人。
    (二)若雇主是法人，則包括法人的代表人，及法人代表人授權(quán)之代理人。
   「雇工」是指愿意被聘雇，且領(lǐng)到工資者，不論任何名稱。
   「聘雇人」是指決定聘請(qǐng)另一人來完成自己全部或部份的工作，以產(chǎn)生自己的利益，且負(fù)責(zé)付給被聘人該工作之工資者。
   「初段的承包商」是指決定接受完成聘雇人的全部或部份工作，以產(chǎn)生聘雇人的利益。
   「末段的承包商」是指決定與初段的承包商制定承包合約，接受完成初段的承包商負(fù)責(zé)之全部或部份工作，以產(chǎn)生聘雇人的利益者，含括與末段的承包商制定承包合約之包商，不論末段的承包商有幾層。
   「聘雇合約」是指有形的文字或口頭約定，或無形的約定其中一個(gè)人稱為「雇工」決定為另一稱為「雇主」的人工作，且雇主也愿意付給工作之工資。
   「工作日」是指規(guī)定給雇工正常工作日。
   「休假日」是指規(guī)定給雇工休息之周休、節(jié)日或年休假日。
   「請(qǐng)假日」是指雇工請(qǐng)病假、節(jié)育假、事假、當(dāng)兵假、技能培訓(xùn)假或產(chǎn)假。
   「工資」是指雇主按合約規(guī)定付給雇工的時(shí)薪、日薪、周薪、月薪或其它時(shí)段，或按雇工正常工作日工作業(yè)績(jī)計(jì)算，含括雇主發(fā)給雇工沒有工作的假日與請(qǐng)假日但享有合法的工資。

「工作日工資」是指正常工作日全時(shí)的工資。

「基本工資」是指工資委員會(huì)在本勞工法里規(guī)定的工資。

『技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)工資』是指工資委員會(huì)在本勞工法里按技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的工資。

『加班』是指超出第23條規(guī)定的每日正常工作時(shí)間的工作，不論是正常工作日或休假日。

『加班費(fèi)』是指雇主發(fā)給雇工的正常工作日加班的工資。

『假日工作工資』是指雇主發(fā)給雇工的假日工作工資。

『假日加班費(fèi)』是指雇主發(fā)給雇工的假日加班的工資。

『補(bǔ)償金』是指雇主在結(jié)聘雇工時(shí)發(fā)給的雇工的補(bǔ)償費(fèi)，與其它雇主必付雇工的工資無關(guān)。

『特別補(bǔ)償金』是指雇主在聘雇合約結(jié)束發(fā)給雇工的特別規(guī)定補(bǔ)償金。

『累積基金』是指雇工繳入勞工福利基金的錢。

『補(bǔ)助金』是指雇主補(bǔ)助繳入勞工福利基金的錢。

「廳長(zhǎng)」是指勞工福利和保護(hù)廳廳長(zhǎng)。

「部長(zhǎng)」是指此法內(nèi)指定的在任部長(zhǎng)。
  第六條：讓部長(zhǎng)勞工和社會(huì)服務(wù)部部長(zhǎng)執(zhí)行此法律，且有權(quán)任命勞工檢查員及發(fā)出部法或公告來執(zhí)行此勞工法的公告及條例。

對(duì)于任命「勞工檢查員」一事，將定出權(quán)力范圍，以及執(zhí)行任務(wù)的條件。

上述勞工部法及公告，當(dāng)政府發(fā)出公布后，則立即生效。

第一篇 一般法

第七條：按照此勞工法申訴或得到的權(quán)力或利益，不能因而去取消雇工在其它法律該有的權(quán)益。

第八條：讓勞工部長(zhǎng)有權(quán)任命勞工檢查員，其檢查員的學(xué)歷不低于法律系大學(xué)畢業(yè)，目的能有權(quán)上訴或合理而又公正地為勞工及其親屬乃至死亡者解決各種案件糾紛。當(dāng)勞工和社會(huì)福利部告知法庭后，該檢查員即有權(quán)辦案至結(jié)案為止。

第九條：若雇主不按照第十條第2段的法律規(guī)定來退還保證金，或不按照第七十條規(guī)定時(shí)間內(nèi)，拒發(fā)薪水、加班費(fèi)、假日工作工資、假日加班費(fèi)，或按照第一一八條法律所規(guī)定的補(bǔ)償金、按照第一二Ｏ條和第一二一條、第一二二條法律所規(guī)定的特別補(bǔ)償費(fèi)等等，則命令雇主要以15％的年息連本帶利地退還于雇工。

若雇主沒有適當(dāng)而又合理的理由來拒還或拒付上述第 1段列明的金額給雇工，則自拒還或拒付日算起，超過7天后，雇主必須支付額外賠償費(fèi)，即以每7天增加支付15％的拒付金額給雇工。

若雇主已準(zhǔn)備退還或支付上述第 1段和第 2段列明的金額，且已將金錢交給勞工廳廳長(zhǎng)或由勞工廳廳長(zhǎng)授權(quán)的人士，以便付給雇工，此種情況下，則雇主以交錢日算起，不用支付利息和額外賠償費(fèi)給雇工。

第十條：按照第五十一條第 2段的法律規(guī)定，禁止雇主要求或接受工作保證金或雇工做錯(cuò)工作的損失保險(xiǎn)金，不論是現(xiàn)金或非現(xiàn)金方式，除非其工作狀況需要雇工負(fù)責(zé)雇主的金錢或財(cái)物，亦即可能造成雇主的重大損失。遇此情況，則雇主可向雇工要求收取保證金，其金額的數(shù)目及作業(yè)方法應(yīng)按照部長(zhǎng)所公布的規(guī)定與方法來執(zhí)行。

若雇主向雇工收取了保證金或與雇工簽署了保險(xiǎn)合約，以便賠償雇工所造成的損失后，當(dāng)雇主解雇該雇工時(shí)、或雇工辭職時(shí)、或保險(xiǎn)合約期滿時(shí)，雇主要在上述任何一種情況出現(xiàn)后的 7天內(nèi)，將保險(xiǎn)金連同利息（若有）一齊歸還給雇工。

第十一條：對(duì)于雇主不支付工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)、特別補(bǔ)償費(fèi)、累積基金、或依第一三五條規(guī)定的員工福利基金補(bǔ)助金等債務(wù)，勞工或勞工福利和保護(hù)廳擁有稅務(wù)局同樣的優(yōu)先權(quán)獲得賠償。

第十一/一條：若業(yè)者委托某人(非人力中介)找人力來完成業(yè)者的其中一部份工作，且不論是否由該人負(fù)責(zé)監(jiān)督該部份工作或負(fù)責(zé)付給來完成該工作人工資，在此規(guī)定業(yè)者為負(fù)責(zé)完成該部份工作人的雇主。

業(yè)者必須合理付給工資，且必以雇主的直接雇工所享有的權(quán)益一樣對(duì)待，不得選折對(duì)待。

第十二條：從初段的承包商，逐級(jí)至最后末段的承包商，均要全部一起負(fù)責(zé)支付工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)、補(bǔ)償費(fèi)、特別補(bǔ)償費(fèi)、累積基金、福利基金、加薪等金錢給雇工。末段的承包商有權(quán)向初段承包商（即雇主）索取上述列明且已支付給雇工的金錢。

第十三條：若原雇主因轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)或接受遺產(chǎn)或登記更換法人或其他原因，而令雇工改變了雇主，則新雇主要全盤接受原雇工的權(quán)利和義務(wù)，原雇工繼續(xù)享受原來的全部福利。

第十四條：雇主應(yīng)按照民事法和商業(yè)法的規(guī)定來正確地對(duì)雇工實(shí)施其權(quán)利和義務(wù)，除非是此勞工法有其他另外的規(guī)定則例外。

第十四/一條：雇主與雇工簽定的聘雇合約、工作規(guī)定、規(guī)則或雇主的命令，若造成雇主明顯占雇工便宜時(shí)，法庭可以決定只利用合約、工作規(guī)定、規(guī)則或雇主命令的部份合理內(nèi)容。

第十五條：雇主必平等對(duì)待男、女雇工，除非其工作性質(zhì)對(duì)性別不能等同要求。

第十六條：禁止雇主或上司、監(jiān)工、工作檢察等人對(duì)女性雇工或童工等人作性騷擾，或造成雇工性方面的捆擾。

第十七條：當(dāng)聘雇合約期滿后，其合約立即失效，不必事先通知。

若聘雇合約沒有列明期限，當(dāng)雇主或雇工任一方提出要取消聘雇合約時(shí)，則須作出書面報(bào)告通知對(duì)方，可在發(fā)工資時(shí)或未發(fā)前提出；以便在臨近發(fā)下次工資時(shí)間中止合約書，而不必提前3個(gè)月以上發(fā)出通知。在此，試用聘雇合約視為無期限聘雇合約。

第二段所述的終結(jié)合約通知，雇主在付給雇工直到合約終結(jié)日應(yīng)付的工資后可以立即讓雇工離職。此條所述的提前通知終結(jié)合約之規(guī)定不用于第一一九條的結(jié)束聘雇規(guī)定及民事法與商法的第五八三條規(guī)定。

第十八條：規(guī)定雇主必須向勞工檢查員報(bào)告任何事情時(shí)，可根據(jù)不同情況，按勞工廳廳長(zhǎng)所指定的格式，由雇主親自報(bào)告，或用郵寄、電話、傳真或其它電子通訊方式報(bào)告均可。

第十九條：為利于計(jì)算勞工按此勞工法的在職工作時(shí)間，應(yīng)將假日、請(qǐng)假日、為了雇工或雇主的利益而由雇主同意或命令的休假日都計(jì)算為雇工的工作時(shí)間。

第二十條：若雇工未能連續(xù)每天上班，系因雇主有意不讓雇工享此勞工法的權(quán)益，則不論是雇主要雇工作何工作，且不論是每段聘雇時(shí)間相隔有多長(zhǎng)，均得將各段的工作時(shí)間相加，以維護(hù)雇工的權(quán)益。

第二十一條：依此法中規(guī)定，雇主要求雇工去做任何有須支付費(fèi)用的工作時(shí)，則雇主必須支付該費(fèi)用。

第二十二條：對(duì)于農(nóng)業(yè)工作、漁業(yè)工作、搬運(yùn)或海運(yùn)業(yè)工作、在家工作、運(yùn)輸工作及其它規(guī)定的工作，勞工部可公布用其它與此法相異的勞工保護(hù)條例的相關(guān)部法。

第二篇  雇用勞工

第二十三條：雇主須向雇工公布正常工作時(shí)間，列明雇工的每天上班時(shí)間和下班時(shí)間，按照法律規(guī)定不超出該類工作的工作時(shí)間，基本上每天工作應(yīng)不超過8個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不應(yīng)超過48個(gè)工時(shí)，雇主與雇工可以共同決定將超出的工作時(shí)間去計(jì)算在正常工作日里，但每日不該超過9小時(shí)，每周合計(jì)不超過48小時(shí)，唯法律規(guī)定對(duì)身體健康及安全有問題的工作類型，則每天工作時(shí)間不應(yīng)超過7個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)不逾42個(gè)小時(shí)。

上述之工作超出時(shí)間，超過8小時(shí)的部份，雇主必付給雇工正常工作日計(jì)算出時(shí)薪的1.5倍以上的工資，日薪、時(shí)薪制的臨時(shí)工則以所得單位小時(shí)工資的1.5倍計(jì)算。

若由于工作性質(zhì)或狀況特殊，致雇主無法公布每天的上班及下班時(shí)間，則雇主可與雇工雙方共同協(xié)議，決定每天的工作時(shí)間不超過8個(gè)小時(shí)，每周累計(jì)工時(shí)不超過48個(gè)小時(shí)。

第二十四條：禁止雇主要求雇工在工作時(shí)間外加班，除非獲得雇工的同意。

若有些工作需持續(xù)工作，因一停下來就會(huì)造成損失，或突發(fā)緊急工作、或由法律規(guī)定的其他工作，雇主可以安排雇工進(jìn)行適當(dāng)?shù)募影唷?/span>

第二十五條：禁止雇主要求雇工在假日工作，除非是緊急工作或其工作性質(zhì)不能停止，否則會(huì)造成損失，遇情況可允許下雇主可在假日以適當(dāng)?shù)臅r(shí)間令雇工上班。

對(duì)于下列業(yè)務(wù)，雇主可讓雇工在假日照常工作，如飯店、娛樂場(chǎng)所、運(yùn)輸工作、餐廳、飲料店、俱樂部、公會(huì)、醫(yī)療場(chǎng)所或由法律規(guī)定的其它工作。

除了上述第一、二段列明的情形外，其它為了生產(chǎn)、銷售、服務(wù)等方面利益的工作，雇主也可讓雇工在假日適當(dāng)?shù)募影?，但須每次先獲得雇工的同意。

第二十六條：上述第二十四條第 一段所列的加班時(shí)間和第二十五條第 二段與第3段的假日工作時(shí)間合計(jì)后時(shí)數(shù)不得超過勞工部之規(guī)定。

第二十七條：雇主須在工作日內(nèi)安排雇工連續(xù)工作不超過 5個(gè)小時(shí)前小休，即雇工每天至少要有不少于 1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間。雇主和雇工也可雙方協(xié)議決定每次休息時(shí)間的長(zhǎng)短，但 1天內(nèi)合計(jì)的休息時(shí)間，不應(yīng)少于 1個(gè)小時(shí)。上述的雇主與雇工協(xié)議的休息時(shí)間，若與規(guī)定有異，但對(duì)雇工有益，則可以實(shí)施。

工作日內(nèi)的休息時(shí)間，不能計(jì)算在工作時(shí)間內(nèi)，除非是一天中的休息時(shí)間，合計(jì)超過 2個(gè)小時(shí)以上，則將超過 2個(gè)小時(shí)的時(shí)間算作正常工作時(shí)間。

若雇工在工作 一天后仍要加班不少于 2個(gè)小時(shí)，則雇主應(yīng)安排雇工休息至少20分鐘后才開始加班。   

上述第一段如第四段規(guī)定，限用于緊急工作或工作性質(zhì)需持續(xù)不停且已事先獲得雇工同意。

第二十八條：雇主必安排雇工每周均有假日，一周中的假日不能少于 1天，每周的例行假日期間，相隔不能超過 6天。雇主可和雇工雙方協(xié)議，決定一周內(nèi)哪天作為假日。

若雇工的工作性質(zhì)是屬于飯店、運(yùn)輸業(yè)、森林業(yè)、偏僻地方工作及勞工部規(guī)定的其它工作，雇主可與雇工雙方協(xié)議，將每周的例行假日累積與補(bǔ)休，但須在4個(gè)星期以內(nèi)休完。

第二十九條：雇主須提前 1年公布，讓雇工得悉每年按照風(fēng)俗習(xí)慣的公共假期，一年內(nèi)的公共假日不得少于 13天，包括勞工部規(guī)定的五一勞動(dòng)節(jié)。

雇主應(yīng)依據(jù)國(guó)定假日里的風(fēng)俗節(jié)日、宗教祭日或地方風(fēng)俗節(jié)日而安排規(guī)定假日。

若假日沖到雇工的每周例行假日時(shí)，雇工可在下一個(gè)工作日時(shí)補(bǔ)休。

若因雇工的工作性質(zhì)按照勞工部的規(guī)定不能停止工作，造成假日不能休假時(shí)，雇主可讓雇工在日后補(bǔ)休，或在協(xié)議下由雇主支付假日工作工資給雇工。

第三十條：若雇工已連續(xù)工作滿 一年以上，則雇工有權(quán)享受另外的「年假」，即不少于 6個(gè)工作日。雇主要提前規(guī)定上述假日給雇工，也可由雇工與雇主雙方協(xié)定。

在雇工工作第 2年后，雇主可規(guī)定雇工享有超過 6個(gè)工作日的「年假」。

雇主可與雇工雙方協(xié)議，決定將累積的該年度「常年假日」移到下 一年度來休假。

若雇工的工作期限未滿 一年，雇主可按照工作時(shí)間的長(zhǎng)短來規(guī)定雇工應(yīng)有的年假天數(shù)。

第三十一條：禁止雇主要求雇工在上述第二十三條第 一段法律列明之對(duì)身體健康及安全有問題的工作進(jìn)行正常工作日加班或假日工作。

第三十二條：雇工有權(quán)按實(shí)情請(qǐng)病假，若請(qǐng)病假超過連續(xù) 3個(gè)工作日以上時(shí)，雇主可要求雇工出示由一等西醫(yī)師或政府醫(yī)院發(fā)給的醫(yī)生證明。若雇工無法出示一等西醫(yī)師或政府醫(yī)院的醫(yī)生證明時(shí)，雇工須向雇主說明理由。

若雇主有聘雇駐廠醫(yī)生，則由該醫(yī)生為雇工開醫(yī)生證明，除非該雇工無法讓該醫(yī)生診病。

對(duì)于雇工因工作傷害了身體健康或致病，造成雇工無法上班的工作日；以及按照第四十一條規(guī)定的產(chǎn)假，不能視為此條所述的病假。

第三十三條：雇工有權(quán)請(qǐng)節(jié)育手術(shù)假，且可按照一等西醫(yī)生指明術(shù)后休息多少天的醫(yī)生證明來請(qǐng)病假。

第三十四條：雇工有權(quán)按照有關(guān)工作方面的章程來請(qǐng)有必要的事假。

第三十五條：雇工有權(quán)請(qǐng)有關(guān)公民義務(wù)方面的事假，如服兵役法規(guī)定的軍人集合檢查、軍事培訓(xùn)或測(cè)試預(yù)備程度的集合令。

第三十六條：雇工有權(quán)請(qǐng)技術(shù)受訓(xùn)假，如依勞工部規(guī)定的有關(guān)增加知識(shí)及技能方面的培訓(xùn)。

第三十七條：禁止雇主要求勞工做超重活，即舉、抬、挑、拖、牽、拉或頭頂其重量超過勞工部法律規(guī)定的重物。

第三篇   雇用女工

第三十八條：禁止雇主命令女性雇工從事下列中任何一種工作：

（一）礦業(yè)、建筑業(yè)中需在地下、水下、洞內(nèi)、隧道內(nèi)、火山口等場(chǎng)所中工作，除非其工作性質(zhì)對(duì)雇工的身體及健康不會(huì)造成危害。

（二）需坐在超過地面十米高的鷹架上面工作。

（三）生產(chǎn)或運(yùn)輸易燃物或爆炸物。

（四）由勞工部條例所規(guī)定的其它工作。

第三十九條：禁止雇主命令懷孕女工從事下列中任何一種工作：

（一）操作震動(dòng)性的機(jī)器或發(fā)動(dòng)機(jī)。

（二）駕駛或隨行車輛。

（三）舉起、抬、拉、挑、牽、推、頭頂 15公斤以上的重物。

（四）船上工作。

（五）由勞工部條例規(guī)定的其它工作。

第三十九/一條：禁止雇主命令懷孕女工在深夜 22.00時(shí)至06.00時(shí)這段時(shí)間工作，也不許令其加班或在假日工作。若懷孕女工的工作是行政主管、公務(wù)員、人事部門、有關(guān)財(cái)務(wù)部門或會(huì)計(jì)，允許雇主在不影響懷孕女工的身體健康情況下適當(dāng)安排懷孕女工在正常工作日加班，但每次必先得到懷孕女工的同意。

第四十條：若雇主令女性雇工在深夜 22.00時(shí)工作至06.00時(shí)，而勞工檢查員認(rèn)為如此做法，可能會(huì)對(duì)女性雇工的身體及安全造成危害，則該職官可呈報(bào)給勞工廳廳長(zhǎng)或其委托人。 當(dāng)勞工廳廳長(zhǎng)或其委托人得悉此報(bào)告后，就要下令雇主改變女性雇工的上班時(shí)間或適當(dāng)?shù)販p少其工作時(shí)間，雇主必執(zhí)行上述命令。

第四十一條：女性雇工有權(quán)請(qǐng)生產(chǎn)假，但每胎的生產(chǎn)假期不逾 90天。
上述的生產(chǎn)假期，已包含了請(qǐng)假期間的假日在內(nèi)。

第四十二條：若女性雇工懷孕后，有一等西醫(yī)生的證明不能繼續(xù)做原來的工作。則該懷孕女工有權(quán)持此醫(yī)生證明，要求雇主于其生產(chǎn)前后的一段時(shí)間，暫時(shí)改變其工作單位，雇主有責(zé)安排該雇工其它適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/span>

第四十三條：禁止雇主以懷孕的理由來結(jié)束聘雇女性雇工。

第四篇 雇用童工

第四十四條：禁止雇主聘雇年齡小于15歲的兒童作童工。

第四十五條：若雇主聘雇 18歲以下的童工，須執(zhí)行下列法規(guī)：

（一）自童工開始工作后的 15天內(nèi)，雇主要將實(shí)情呈報(bào)給勞工檢查員。

（二）需記錄聘雇的變化情況，并將記錄保存在雇主的辦公室或工作場(chǎng)所內(nèi)，以方便勞工檢查員可在正常工作時(shí)間內(nèi)隨時(shí)檢查。

（三）若結(jié)束聘雇童工，需在該童工正式辭職后 7天內(nèi)，匯報(bào)給勞工檢查員。

上述之記錄與匯報(bào)必依勞工部規(guī)定之作業(yè)格式進(jìn)行。

第四十六條：雇主要安排童工在 1天內(nèi)的工作時(shí)間中，須有不少于連續(xù) 1個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，即在連續(xù)工作不超過 4個(gè)小時(shí)內(nèi)，就要安排休息，但在那 4個(gè)小時(shí)的工作時(shí)間內(nèi)，童工也可按照雇主另外安排的時(shí)間來休息。

第四十七條：禁止雇主要求年齡低于18歲以下的童工在夜間 22.00時(shí)至06.00時(shí)工作，除非已獲得了勞工廳廳長(zhǎng)或其委托人親筆簽名的同意書。

若年齡小于18歲童工的工作為作電影、電視劇演員或其它類似性質(zhì)的工作， 則允許雇主要求雇工在該時(shí)段工作，但雇主必須安排適當(dāng)?shù)臅r(shí)間給童工休息。

第四十八條：禁止雇主要求年齡小于 18歲的童工加班或在假日內(nèi)工作。

第四十九條：禁止雇主要求年齡小于 18歲的童工從事下列任何工作：

（一）熔、吹、鑄、軋金屬。

（二）沖壓金屬。

（三）從事勞工部規(guī)定的高溫、低溫、震動(dòng)、異常聲音及光線等可能造成對(duì)身體有危害的工作。

（四）從事勞工部條例規(guī)定的對(duì)身體有危害的化學(xué)品方面之工作。

（五）從事勞工部條例規(guī)定的對(duì)身體有害的微生物如細(xì)菌、霉菌、以及勞工部規(guī)定的其它可能致病的病毒。

（六）從事有關(guān)有毒物、易燃物、易爆物等方面的工作。但在加油站內(nèi)工作則除外。

（七）從事勞工部條例規(guī)定的駕駛或控制傾卸汽車或起重機(jī)、堆高機(jī)方面的工作。

（八）使用電力或柴油機(jī)的拉鋸工作。

（九）需在地下、水下、洞中、隧道內(nèi)、火山口等地方工作。

（十）從事勞工部條例規(guī)定的放射性工作。

（十一）對(duì)運(yùn)作中的機(jī)器或引擎清潔的工作。

（十二）需坐在離地面高十米以上的架子上工作。

（十三）從事勞工部條例規(guī)定的其它工作。

第五十條：禁止雇主要求年齡低于18歲以下的童工在下列任何場(chǎng)所內(nèi)工作。

（一）屠宰場(chǎng)。

（二）賭場(chǎng)。

（三）法律規(guī)定的成人交際娛樂場(chǎng)所。

（四）勞工部條例規(guī)定的其它場(chǎng)所。

第五十一條：禁止雇主向童工索取或接受任何借口的保證金。

禁止雇主將雇工（即童工）的薪水發(fā)給別人。

若雇主在雇用童工之前或雇用之初支付現(xiàn)金或任何報(bào)酬給童工、童工之父母、童工之監(jiān)護(hù)人或其它相關(guān)人物，該支付或報(bào)酬不得視為工資，雇主不能將其金額從童工該領(lǐng)的薪水中扣除。

第五十二條：為了童工的成長(zhǎng)與生活品質(zhì)，雇主要容許年齡低于18歲的童工可以請(qǐng)假參加座談會(huì)、會(huì)議、培訓(xùn)班、實(shí)習(xí)以及其它有益的活動(dòng)，即由學(xué)?；蚪逃龣C(jī)構(gòu)、政府或勞工部已同意的私人機(jī)構(gòu)所舉辦的各項(xiàng)活動(dòng)。童工要事先向雇主清楚地說明請(qǐng)假緣由，且要呈交有關(guān)證據(jù)（若有），雇主必以正常工作日計(jì)算童工請(qǐng)假期間的工作時(shí)間，且照正常工作日發(fā)給薪水，但童工的請(qǐng)假日 1年內(nèi)不能超過 30天。

第五篇  工資，加班費(fèi)，假日工作費(fèi)，假日加班費(fèi)

第五十三條：若各雇工所從事的工作之類型、性質(zhì)均一致，且工作數(shù)量相等，則雇主要定出相同的工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)等金額，不論該雇工是男性還是女性。

第五十四條：所有需支付給雇工的金錢，如工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)、以及其它因受雇而得的報(bào)酬，雇主均須以泰幣付給雇工，除非已獲得雇工的同意，雇主才可用外幣或支票方式支付。

第五十五條：雇主須在雇工的上班地點(diǎn)將雇工的工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)、以及其它因受雇而所得的報(bào)酬支付給雇工，若須在其它地方或以其它方式來支付，則必先獲得雇工的同意。

第五十六條：以下規(guī)定假日，雇主必按正常工作日一般計(jì)算及支付雇工工資。

（一）每周例行假日，除非雇工是領(lǐng)日薪、時(shí)薪、以及計(jì)件工作則例外。

（二）風(fēng)俗節(jié)慶假日。

（三）年度假日。

第五十七條：按照第三十二條法律所規(guī)定的病假，雇主在雇工請(qǐng)病假期間，仍須按正常工作日般照發(fā)工資，但雇工的請(qǐng)假日數(shù)，1年內(nèi)不能超過30個(gè)工作日。

若雇工是按照第三十三條規(guī)定來請(qǐng)節(jié)育手術(shù)假，雇主在其請(qǐng)假期間，須照常發(fā)給工資。

第五十八條：依據(jù)第三十五條法律規(guī)定而若雇工請(qǐng)服兵役假，雇工請(qǐng)假期間雇主必按正常工作日般支付工資，但雇工的兵役假每年不能超過 60天。

第五十九條：請(qǐng)生產(chǎn)假的女工，在其請(qǐng)假期間，雇主必支付該女工正常工作日般的工資，但每次生產(chǎn)假不能超過 45天。

第六十條：為了雇工的利益，雇主應(yīng)按照第五十六條、第五十七條、第五十八條、第五十九條、第七十一條、第七十二條所規(guī)定的法律來支付薪水。若雇工是以計(jì)件方式來取得工資，則雇工在假日或請(qǐng)假期間，雇主必以該雇工在假日或請(qǐng)假日前的平均日薪來支付給雇工。

第六十一條：若雇主要求雇工在平常工作日內(nèi)加班，則加班費(fèi)應(yīng)不少于正常工作日平均時(shí)薪的 1.5倍，若計(jì)件雇工則以平日每件所得工資的 1.5倍來計(jì)算。

第六十二條：若雇主要求雇工在按照第二十八條，第二十九條，第三十條法律所規(guī)定的假日上班時(shí)，則雇主須按照下列原則來支付假日工作費(fèi)給雇工：

（一）對(duì)于有權(quán)獲得假日工資的雇工，雇主必再增發(fā)每小時(shí)不少于平時(shí)工作日的1倍工資給雇工，對(duì)于計(jì)件的雇工，則雇主要增發(fā)不少于平時(shí)計(jì)件的1倍工資給計(jì)件的雇工。

（二）對(duì)于平時(shí)在假日無權(quán)領(lǐng)薪的雇工，若在假日工作時(shí)，則雇主必以不少于平時(shí)工作日平均時(shí)薪的2倍工資來支付給雇工。至于計(jì)件的雇工，則雇主要以不少于平時(shí)計(jì)件所得工資的 2倍工資來支付給計(jì)件的雇工。

第六十三條：若雇主要求雇工在假日中超時(shí)加班，則雇主需支付每小時(shí)不少于正常時(shí)薪的 3倍加班費(fèi)，或不少于平日計(jì)件薪水的 3倍工資給計(jì)件雇工。

第六十四條：若雇主沒有按照第二十八條，第二十九條，第三十條所規(guī)定的法律來安排雇工休假，則雇主必按照第六十二條，第六十三條所規(guī)定的法律來支付假日工作費(fèi)，假日加班費(fèi)給雇工，即如同雇主讓雇工在假日內(nèi)上班。

第六十五條：以下雇主安排雇工去執(zhí)行的工作，雇工無權(quán)領(lǐng)取第六十一條規(guī)定的加班費(fèi)，及第六十三條規(guī)定的假日加班費(fèi)，但第（三）、（四）、（五）、（六）、（七）、（八）或(九)項(xiàng)的工作可領(lǐng)取與正常工作日時(shí)薪相同的時(shí)薪來計(jì)算的工資。

（一）有權(quán)替雇主處理聘雇、發(fā)放退休金、結(jié)束聘雇等工作的雇工。

（二）行售或推推銷賣產(chǎn)品，且雇主已付其工資給雇工的中介人。

（三）安排火車正常運(yùn)行的工作，包括火車上的工作及提供火車運(yùn)行方便
的工作。

（四）打開及關(guān)閉水閘或排水門的工作。

（五）觀察水位和測(cè)量水容量的工作。

（六）滅火工作或防備對(duì)大眾產(chǎn)生危險(xiǎn)的工作。

（七）工作性質(zhì)或類型屬外勤，且無法明確規(guī)定其工作時(shí)間。

（八）看守工作場(chǎng)所或看守非責(zé)任所在的財(cái)產(chǎn)工作。

（九）按照勞工部條例所規(guī)定的其它工作

上述所列的 9 類工作，若雇主決定支付加班費(fèi)或假日加班費(fèi)給雇工則例外，即可不受此條法律的限制。

第六十六條：雇工按照第六十五條第（一）項(xiàng)的法律規(guī)定，無權(quán)獲得第六十二條法律所規(guī)定的假日工作費(fèi)，但若雇主決定支付則除外。

第六十七條：若雇主結(jié)束聘雇雇工，且非第一一九條法律所列明的情況下，則雇主必支付該年度該雇工應(yīng)有的年假或依第三十條法律所規(guī)定的其它權(quán)益給被解雇的雇工。

第六十八條：為了雇工的利益，在計(jì)算加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日班費(fèi)，若雇工是月薪制，則以月薪除以30日，再除以工作日的平均小時(shí)數(shù)。

第六十九條：為了勞工的利益，若雇主要求雇工的正常工作時(shí)間是以每周為單位，則在計(jì)算加班費(fèi)時(shí)，應(yīng)將風(fēng)俗節(jié)日的假日，年假，請(qǐng)假日等，全部當(dāng)作工作日來計(jì)算。

第七十條：雇主必按照下列規(guī)定來正確地發(fā)放工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)。

（一）若把工資計(jì)算成月薪、日薪、時(shí)薪、其它不逾 一個(gè)月期間的薪水、計(jì)件薪水等等，雇主需每月發(fā)放不少于 1次的薪水給雇工，除非勞資雙方已協(xié)定其它對(duì)雇工有利的方法。

（二）若以第（一）條不同的方法來計(jì)算工資，則按照雇工和雇主雙方協(xié)議的日期來發(fā)放工資。

（三）加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)等薪水，1個(gè)月內(nèi)發(fā)放次數(shù)不能少于1次。

若雇主解雇雇工，則雇主必在解雇雇工后3天內(nèi)，支付該雇工應(yīng)得的工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)給該雇工。

第七十一條：若雇主要求非享有第五十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定的雇工在假日期間出差到非正常工作地點(diǎn)的外地工作，則雇主必按正常工作日的薪水來支付給該雇工。

第七十二條：若雇主要求非享有第五十六條第(一)項(xiàng)規(guī)定的雇工在假日期間出差到非正常工作地點(diǎn)的外地工作，則雇工無權(quán)領(lǐng)取按第六十一條規(guī)定的加班費(fèi)，及第六十三條規(guī)定的假日加班費(fèi)，但該次出差雇主必付正常工作日之工資給該雇工，除雇主決定付加班費(fèi)及假日加班費(fèi)給雇工則例外。

第七十三條：雇主必須支付第七十一條和第七十二條所述的出差費(fèi)用。

第七十四條：若雇主決定支付高于第六十一條、第六十二條、第六十三條法律所規(guī)定的加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)給雇工，則可按照其決定來發(fā)放。

第七十五條：除了意外事故，雇主無論因何種理由而需暫時(shí)停止全部或部份業(yè)務(wù)時(shí)，雇主須在停止業(yè)務(wù)期間付給不少于正常工作薪金的75％予暫停工作的雇工。且雇主必將上述第一段列明的停止業(yè)務(wù)一事提前三日以書面通知雇工和勞工檢查員。

第七十六條：禁止雇主扣薪、扣加班費(fèi)、扣假日工作費(fèi)、扣假日加班費(fèi)，除非是屬于下列情況才許扣除上述工錢：

（一）雇工應(yīng)付的收入所得稅或按照法律規(guī)定的其它費(fèi)用。

（二）按照勞工聯(lián)盟的章程來支付的會(huì)費(fèi)。

（三）還債給儲(chǔ)蓄合作社或其它與儲(chǔ)蓄合作社性質(zhì)一樣的合作社，或償還對(duì)雇工單方面有利的福利債務(wù)，且已事先獲得雇工的同意。

（四）按照第十條法律所規(guī)定的保險(xiǎn)金、或雇工因故意或嚴(yán)重的粗心大意而造成雇主損失的賠償費(fèi)。

（五）按照累積基金的有關(guān)協(xié)定之累積金。

上述第（二）項(xiàng)、第（三）條、第（四）條、和第（五）條的扣薪，每個(gè)原因均不能扣除超過薪資的10%?？鄢?xiàng)目合計(jì)后不能超過雇工按第七十條法律所規(guī)定該享有薪資的五分之一，除非已獲得雇工的同意才可扣除超過五分之一的薪水。

第七十七條：若雇主已獲得雇工的同意或雙方已協(xié)定有關(guān)第五十四條、第五十五條法律所規(guī)定的付款問題，或第七十六條的扣薪問題，則雇主須作出文件，讓雇工簽名為憑，證明雇工、雇主雙方已同意或協(xié)議成立。

第六篇 工資委員會(huì)

第七十八條：必設(shè)立工資委員會(huì)，即由勞工和社會(huì)福利部副部長(zhǎng)擔(dān)任主任委員、另配四名政府代表委員、雇主代表及雇工代表各五名，均由部長(zhǎng)任命。此外，再由部長(zhǎng)任命勞工和社會(huì)福利部的公務(wù)員擔(dān)任秘書長(zhǎng)。

至于雇工及雇主方面的代表，其選舉方法與原則，須按照部長(zhǎng)的規(guī)定來辦。

第七十九條：工資委員會(huì)有下列權(quán)力和義務(wù)

（一）向部長(zhǎng)提出有關(guān)工資的政策及工資改善方面的建議。

（二）向部長(zhǎng)提出建議，以便向私人機(jī)構(gòu)制定如何隨經(jīng)濟(jì)與社會(huì)形勢(shì)來調(diào)整適當(dāng)工資的方向。

（三）定出最低工資。

（四）定出依技術(shù)能力的工資標(biāo)準(zhǔn)。

（五）提供有益政府、私人、民眾等各機(jī)關(guān)的學(xué)術(shù)研究資料及方向。

（六）完成法律規(guī)定的其它任務(wù)、部長(zhǎng)或部長(zhǎng)指示的工作。

在向部長(zhǎng)呈報(bào)建議時(shí)，工資委員會(huì)可對(duì)發(fā)展國(guó)家收入方面提出注意點(diǎn)。

第八十條：由部長(zhǎng)所任命的工資委員會(huì)每任任期為兩年，委員會(huì)任期滿后，可再被任命而連任。

若工資委員會(huì)在任期未滿前離職，則由部長(zhǎng)任命同一類的委員來替代，替代到原委員的任期滿為止。除非原委員離職時(shí)所剩任期不足 180天，則可不再任命委員來替代。

若由部長(zhǎng)所任命的工資委員任期已滿，但尚未任命新委員來替代，則原委員繼續(xù)留任，照樣負(fù)責(zé)原工作，直至新委員就任為止。而新委員需在原委員任期滿后90天內(nèi)委任完畢。

第八十一條：由部長(zhǎng)所任命的工資委員除按上述第八十條法律所述情況離職外，以下任何一原因，工資委員將立即失去委員職務(wù)。

（一）死亡。

（二）辭職。

（三）沒有適當(dāng)理由而連續(xù) 3次不按規(guī)定到會(huì)，而被部長(zhǎng)解除其委員職位。

（四）成為破產(chǎn)者。

（五）成為無能之人或類似缺乏能力的人。

（六）因違法而由法庭的最后判決必坐牢，除非是因粗心大意所造成的過錯(cuò)或僅被判為輕罪則例外。

第八十二條：在召開工資委員會(huì)大會(huì)時(shí)，參加的成員必過半，雇主及雇工方面至少各有一位代表委員參加，大會(huì)結(jié)構(gòu)才算成立。

在開會(huì)討論規(guī)定第七十九條所述的最低基本工資或技術(shù)能力工資時(shí)，列席開會(huì)的委員須不少于三分之二，雇主及雇工方面必各有2名代表委員參加，大會(huì)結(jié)構(gòu)才算成立，另外，會(huì)議表決時(shí)，須有三分之二以上的委員贊同才可通過決議。

在開會(huì)討論有關(guān)最低工資的問題時(shí)，若并沒達(dá)到上述第二段所規(guī)定的大會(huì)結(jié)構(gòu)要求，則須該次會(huì)議后 15天內(nèi)再次舉行會(huì)議。在第 2次召開上述會(huì)議時(shí)，若雇主或雇工方面沒有委員參加會(huì)議，但只要有三分之二以上的委員參加就可視為大會(huì)結(jié)構(gòu)成立。在會(huì)議上若有表決時(shí)，須有不少于三分之二的委員同意才能通過決議。

第八十三條：每次會(huì)議中，若工資委員會(huì)主任委員末參加或無法任職，則由委員會(huì)在會(huì)中選出一位委員來作為會(huì)議主席。

會(huì)議中表決的準(zhǔn)則是以少數(shù)服從多數(shù)，每個(gè)委員都有一票表決權(quán)，若表決結(jié)果相等，則由大會(huì)主席再投一票以作最后裁決。

第八十四條：讓工資委員會(huì)有權(quán)設(shè)立下列小組委員會(huì)，以便代替工資委員會(huì)完成討論或執(zhí)行委員會(huì)交待的任務(wù)。

讓工資委員會(huì)適當(dāng)?shù)匾?guī)定各小組委員會(huì)的大會(huì)結(jié)構(gòu)和運(yùn)作方法。

第八十四/一條：讓工資委員會(huì)有權(quán)任命資深人士來當(dāng)任工資委員會(huì)的顧問，但不能超過5人，其中必包括勞工專家、工資及薪資管理專家、工業(yè)界人士、經(jīng)濟(jì)專家、或法律專家。資深人士的任職及離職規(guī)定，可引

第八十條及第八十一條。

第八十五條：工資委員會(huì)或工資小組委員會(huì)或由上述兩委員會(huì)所授權(quán)委托者，在執(zhí)形任務(wù)時(shí)以下權(quán)力：

（一）發(fā)出通知單，喚任何人來問訊，或令其呈送文件或其它對(duì)象，以便作為必要的研究與參考資料。

（二）要求機(jī)關(guān)或個(gè)人給予合作來考察任何有可能影響經(jīng)濟(jì)的行業(yè)。

（三）于上班時(shí)間到各雇主的工廠或辦公室進(jìn)行考察、分析、研究、或訪問，以便取得第一手資料后能按照第七十九條法律的規(guī)定而作出調(diào)查報(bào)告，讓雇主或能提供方便的人士，呈示文件或給予真實(shí)資料，且不阻礙上述人士的工作。

第八十六條：在按照第八十五條法例的規(guī)定來執(zhí)行任務(wù)時(shí)，讓工資委員會(huì)或工資小組委員會(huì)或由上述兩委員會(huì)所授權(quán)的人士，出示其工資委員證件或授權(quán)委托書給有關(guān)人士。上述第一段所列明的工資委員會(huì)或工資小組委員會(huì)委員的委員證，須合符部長(zhǎng)所規(guī)定的式樣。

第八十七條：在考慮規(guī)定最低基本時(shí)，工資委員會(huì)要先調(diào)查研究有關(guān)雇工目前所得的工資比率及其它真實(shí)資料，必考慮生活開銷指數(shù)、通貨膨脹率、生活品質(zhì)、生產(chǎn)成本、商品價(jià)格、行業(yè)營(yíng)利能力、勞工的生產(chǎn)能力、國(guó)家生產(chǎn)總值、經(jīng)濟(jì)及社會(huì)形勢(shì)等等。

在審核最低工資時(shí)，可規(guī)定僅適用于某一行業(yè)或類別行業(yè)，或限某地方府治。

在審核技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)工資時(shí)，必參考目前各技術(shù)雇工的工資標(biāo)準(zhǔn)，由評(píng)估技術(shù)職務(wù)金、知識(shí)及能力，但技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)工資不能低于最低基本工資。

第八十八條：當(dāng)按照第八十七條法律的規(guī)定來分析研究各種真實(shí)資料后，工資委員會(huì)必定出最低工資或技術(shù)能力標(biāo)準(zhǔn)工資，且須將各種必要資料呈送給部長(zhǎng)發(fā)出政府公布。

第八十九條：按照第八十八條所規(guī)定的法律來公布的最低工資，適用于雇主和每位雇工，不得折人而施。

第九十條：當(dāng)公布的最低工資正式生效后，禁止雇主支付低于所規(guī)定的最低工資給雇工。勞工檢查員有責(zé)任將新公布的最低工資法送給自己管轄內(nèi)的雇主，將其公告貼在雇工上班可看到的明顯處，有效期內(nèi)必一值張貼。

第九十一條：須在部長(zhǎng)勞工和社會(huì)福利部?jī)?nèi)設(shè)立工資委員會(huì)辦公室，且有下列權(quán)力：

（一）策劃國(guó)家的工資與收入標(biāo)準(zhǔn)的改善，并呈報(bào)工資委員會(huì)。

（二）制定工作企劃案呈報(bào)工資委員會(huì)及工資小組委員會(huì)。

（三）連絡(luò)與執(zhí)行工資委員會(huì)及小組委員會(huì)的運(yùn)作程序。

（四）收集、研究、分析及評(píng)估經(jīng)濟(jì)、勞工、生活開銷、投資、遷移及其它有關(guān)的資料，為有助于工資委員會(huì)或小組委員會(huì)對(duì)國(guó)家的工資與收入制度的調(diào)整與改善時(shí)作參考。

（五）向部長(zhǎng)勞工和社會(huì)福利部以及有關(guān)部門呈送有關(guān)學(xué)術(shù)報(bào)告和研究結(jié)論，以及其它輔助措施，以便有利于改善工資及收入制度。

（六）追蹤并評(píng)估國(guó)家工資與收入制度的改善方案結(jié)果，及按工資委員會(huì)的大會(huì)決議去執(zhí)行工作。

(七)負(fù)責(zé)工資委員會(huì)或工資小組委員會(huì)所委托的其它工作。

第七篇 福利

第九十二條：須設(shè)立勞工福利委員會(huì)，其成員必包括：由部長(zhǎng)勞工和社會(huì)福利部副部長(zhǎng)任主任委員，委員則分別為：政府官員 4名代表、雇主及雇工方面各 5名代表。主任委員及各委員均由部長(zhǎng)任命。另外，部長(zhǎng)尚任命福利及勞工保護(hù)廳的公務(wù)員作秘書長(zhǎng)。

第九十三條：「勞工福利委員會(huì)」有下列權(quán)力和責(zé)任：

（一）向部長(zhǎng)呈報(bào)有關(guān)勞工福利的政策、方向、措施等方面的建議。

（二）向部長(zhǎng)呈報(bào)有關(guān)各行業(yè)勞工福利的條例與公告等方面的建議。

（三）為各行業(yè)介紹勞工福利推行的方法。

（四）追蹤與評(píng)估實(shí)施結(jié)果，并向部長(zhǎng)呈送工作報(bào)告。

（五）發(fā)出命令讓第一二○條沒有事先通知雇工的雇主支付特別補(bǔ)償費(fèi)給雇工。

( 六 )此勞工法規(guī)定或相關(guān)法規(guī)定的其它職責(zé)，或部長(zhǎng)所委托的任務(wù)。
  第九十四條：將第七十八條第二段、第八十條、第八十一條、第八十二條第一段、第八十三條、第八十四條、第八十五條及第八十六條等法律通用于勞工福利委員會(huì)。

第九十五條：部長(zhǎng)有權(quán)定出條例，規(guī)定雇主必實(shí)行某項(xiàng)福利，或要求所實(shí)行的某項(xiàng)福利必合乎標(biāo)準(zhǔn)。

第九十六條：若營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)里有超過50名以上的雇工人數(shù)，則雇主必須成立營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)里的福利委員會(huì)，其委員須包括至少5名的雇工代表。營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)里的福利委員會(huì)每位委員必來自福利廳所規(guī)定的原則和方法所選舉而得。

若營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)已按照「勞工同盟法」而成立了工會(huì)，則由該工會(huì)按照此勞工法在營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)內(nèi)執(zhí)行福利委員會(huì)的任務(wù)。

第九十七條：營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)的福利委員會(huì)有以下的權(quán)力和責(zé)任；

（一）與雇主合作策劃雇工的福利事宜。

（二）向雇主商討及建議雇工的福利事宜。

（三）檢查、監(jiān)控、管理雇主為雇工所安排的福利事項(xiàng)。

（四）向勞工福利委員會(huì)提供有關(guān)對(duì)雇工福利有益的建議和方向。

第九十八條：雇主必安排至少每 3個(gè)月1次與營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)里的福利委員會(huì)召開會(huì)議，或者因超過半數(shù)的福利委員或勞工合理要求而舉行上述會(huì)議。

第九十九條：雇主必須把社會(huì)福利部規(guī)定的條例或第九十五條的法例規(guī)定或與雇工雙方協(xié)定的福利措施張貼在明顯處，以便讓工作場(chǎng)所內(nèi)的雇工均知悉其應(yīng)享有的福利和權(quán)利。

第八篇 安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境

第一○○條：必成立安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會(huì)，其成員包括部長(zhǎng)勞工和社會(huì)福利部副部長(zhǎng)、勞工保護(hù)和福利廳廳長(zhǎng)、衛(wèi)生廳代表、實(shí)業(yè)部工廠廳代表、交通工程管理廳代表、污染管控廳代表、以及雇主、雇工各代表7人為委員會(huì)。全部委員均由部長(zhǎng)任命，另部長(zhǎng)尚任命勞工保護(hù)及福利廳的職員擔(dān)任秘書長(zhǎng)。

第一○一條：安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會(huì)有下列權(quán)力和責(zé)任：

（一）向部長(zhǎng)建議有關(guān)雇工的安全、職業(yè)衛(wèi)生、改善工作環(huán)境等方面的政策、計(jì)劃、措施。

（二）向部長(zhǎng)提供有關(guān)條例或公告的公布實(shí)施建議。

（三 ) 向政府機(jī)關(guān)提供有關(guān)改善雇工的工作安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境等建議。

（四）按此勞工法規(guī)定或其它相關(guān)法律的規(guī)定或部長(zhǎng)的委托執(zhí)行的任務(wù)。

第一○二條：將第七十八條第二段、第八十條，第八十一條、第八十二條第一段、第八十三條、第八十四條等法律，通用于安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會(huì)。

第一○三條：部長(zhǎng)有權(quán)發(fā)出標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定條例，命令雇主按其條例來管理安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境。

若上述條例要求寫成書面證據(jù)或報(bào)告，須按照該條例所規(guī)定的原則和方法來通過某人的檢查和保證。該條例還可規(guī)定了注冊(cè)登記和取消注冊(cè)登記的方法，另規(guī)定其注冊(cè)例費(fèi)，不應(yīng)超過此勞工法附頁(yè)所規(guī)定的金額，上述人員也可收取最高限定金額的服務(wù)費(fèi)。

第一○四條：若勞工檢查員發(fā)現(xiàn)雇主違反或不執(zhí)行第一○三條法律的規(guī)定，則該檢查員有權(quán)發(fā)出書面通知，命令雇主在規(guī)定時(shí)間內(nèi)切實(shí)調(diào)整工作環(huán)境、工作場(chǎng)所，或改善雇工工作時(shí)所需使用的機(jī)械或工具。

第一○五條：若雇主不服從檢查員依第一○四條法律所規(guī)定的命令來處理時(shí)，則當(dāng)?shù)玫絼诠d廳長(zhǎng)或勞工廳廳長(zhǎng)所授權(quán)的人的同意后，該檢查員有權(quán)命令雇主暫時(shí)停止使用全部或部份機(jī)械或工具。雇主須在整個(gè)停工期間按正常工作日之工資支付給雇工，直至雇主已按照檢查員的命令來正確地改善問題，且符合標(biāo)準(zhǔn)為止。

第一○六條：雇主在接到檢查員按照第一○四條和第一○五條的法律規(guī)定而發(fā)出命令時(shí)，雇主可在命令后的30天內(nèi)提呈報(bào)告申訴給安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會(huì)，以該委員會(huì)來做最后裁決。

上述第一段提到的申訴，并不能緩和執(zhí)行由檢查員所發(fā)出的命令，除非是安全、職業(yè)衛(wèi)生、工作環(huán)境委員會(huì)有其它命令則例外。

第一○七條：雇主必照勞工部條例所規(guī)定的方法和原則來安排雇工身體健康檢查，且須將檢查報(bào)告呈交給勞工檢查員。

第九篇 管控

第一○八條：聘有10名雇工或以上的雇主，必以泰文公布有關(guān)工作方面的規(guī)章制度，其規(guī)章制度至少要有下列的詳細(xì)內(nèi)容：

（一）工作日、正常工作時(shí)間、休息時(shí)間。

（二）假日和休假章程。

（三）加班和假日工作的章程。

（四）支付工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)的日期和地點(diǎn)。

（五）請(qǐng)假日和請(qǐng)假章程。

（六）紀(jì)律與懲處。

（七）申訴。

（八）解雇、補(bǔ)償費(fèi)、特別補(bǔ)償費(fèi)。

雇主自聘雇逾十名雇工以后的 15天內(nèi)，須公布工作的規(guī)章制度。另外雇主要將所公布的工作規(guī)章制度之副本保管在工作場(chǎng)所內(nèi)或雇主的辦公室內(nèi)。并在公布工作規(guī)章后7天內(nèi)將一份工作章程之副本呈送給勞工廳廳長(zhǎng)或由勞工廳廳長(zhǎng)所授權(quán)委托之人。

勞工廳廳長(zhǎng)或由勞工廳廳長(zhǎng)授權(quán)委托之人有權(quán)命令雇主在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，正確地修改有違法律的工作章程。

雇主要將工作章程張貼在工作場(chǎng)所明顯處，以便讓雇工方便觀看。

第一○九條：上述第一○八條第七項(xiàng)所列明的申訴，須至少要包括下列詳細(xì)內(nèi)容：

（一）申訴的范圍及意義。

（二）申訴的方法及步驟。

（三）審查及考慮申訴點(diǎn)。

（四）終止申訴的過程。

（五）保護(hù)申訴者和有關(guān)人士。

第一一○條：若修改了工作章程，雇主須在公布使用新工作章程后7天內(nèi)，將其張貼出來。另外，可通用第一○八條第二段、第三段及第四段的法律規(guī)定。

第一一一條：當(dāng)雇主按照第一○八條的法律規(guī)定來公布使用工作章程后，即使是日后的雇工人數(shù)少于10名以下，但雇主仍要繼續(xù)遵守第一○八條及第一一○條的法律規(guī)定。

第一一二條：凡聘有10名雇工或以上的雇主，要以泰文登記雇工資料，且將其保存在工作場(chǎng)所內(nèi)或雇主的辦公室內(nèi)，以便能在工作時(shí)間內(nèi)可隨時(shí)提供給勞工檢查員檢查。

上述第一段提到的登記雇工資料」，雇主須在雇工上班后 15天內(nèi)登記完畢。

第一一三條：「雇工資料」至少須包括下列詳細(xì)資料：

（一）姓名。

（二）性別。

（三）國(guó)籍。

（四）出生日期或年齡。

（五）目前住址。

（六）開始聘雇日期。

（七）職務(wù)或負(fù)責(zé)工作。

（八）工資和雇主答應(yīng)支付給該雇工的其它津貼。

（九）聘雇終止日期。

當(dāng)上述的「雇工資料」有必要異動(dòng)時(shí)，雇主須在資料變動(dòng)日后的15天內(nèi)修增完成，或自雇工報(bào)告有異動(dòng)內(nèi)容后的15天內(nèi)修改完成雇工資料。

第一一四條：凡聘有10名雇工或以上的雇主，必制作工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)等文件，其中至少要包括下列詳細(xì)內(nèi)容：

（一）日期，工作時(shí)間。

（二）計(jì)件雇工的工作成績(jī)。

（三）各雇工分別領(lǐng)得的工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)等的數(shù)據(jù)。

當(dāng)支付工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)給雇工時(shí)，雇工要在按上述第一段所說明的文件中親自簽名，以作憑據(jù)。上述第一段列明的文件項(xiàng)目，既可綜合成一份文件，也可分成數(shù)份文件。

若雇主以匯款進(jìn)雇工銀行戶口的方式來支付工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)，則匯款單據(jù)視作支付工資的文件。

第一一五條：雇主必將離職雇工的資料保存至少2年。雇主亦要將所有支付雇工的工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)等單據(jù)憑證保存至少2年。

若有按照此勞工法第十二篇的法律規(guī)定來上訴或與勞工同盟法有爭(zhēng)議或有勞工訴訟案等，則雇主須將雇工資料及支付雇工的工資、加班費(fèi)、假日工作費(fèi)、假日加班費(fèi)等文件保存，直至接到法庭判決上述事件的判決書為止。

第一一五/一條：為了勞工檢查員按第一三九條所述的工作方便，雇有10人以上的雇工的雇主必在每年的一月份將雇工資料及工作情況呈報(bào)給廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)委托的人，勞工檢查員則必在每年的十二月份將廳長(zhǎng)規(guī)定的格式送給雇主。

若第一段所述的雇工資料及工作情況的內(nèi)容有所變動(dòng)，雇主必在資料變動(dòng)的次月內(nèi)以書面方式向廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)委托之人呈報(bào)變動(dòng)內(nèi)容。

第十篇 停工

第一一六條：雇主在調(diào)查被懷疑工作出錯(cuò)的雇工時(shí)，其調(diào)查期間，不得令雇工停工（暫時(shí)停止上班工作），除非是工作章程或有關(guān)聘雇和約讓雇主有權(quán)令雇工停工則例外。但雇主須事先發(fā)出停工面通知書，列明要求該雇工暫停工作的理由，該雇工做錯(cuò)何事，停工幾天。法律規(guī)定，暫停工作不得超過7天，且要事先告知該雇工。

在上述第一段提到的停工期間，雇主若按照工作章程的規(guī)定或雇主與雇工雙方同意的聘雇協(xié)定來支付工資給雇工，但支付停工期間的工資應(yīng)不少于該雇工在停工前工資的一半。

第一一七條：若調(diào)查完畢后，發(fā)現(xiàn)該雇工沒有做錯(cuò)事情，則雇主要按照平時(shí)工作日的工資來支付給該被停工的雇工，自該雇工停工日算起，即按照第一一六條的法律規(guī)定，雇主已支付了一部份的工資給雇工，現(xiàn)雇主要再支付另一部份的工資給被停工的雇工，且要加上15％的年利率。

第十一篇 補(bǔ)償

第一一八條：對(duì)于被解雇的雇工，雇主要按照下列原則來支付補(bǔ)償費(fèi)給雇工。

（一）已連續(xù)工作滿120天，但不足1年的雇工，雇主要支付的補(bǔ)償費(fèi)為不少于最后30天的工資。對(duì)于計(jì)件雇工，則須支付不少于最后30個(gè)工作日的薪水。

（二）若雇工已連續(xù)工作滿1年，但不足3年者，則雇主要支付不少于最后90天的工資給雇工。對(duì)于計(jì)件雇工，則須支付不少于最后90個(gè)工作日的薪水。

（三）若雇工已連續(xù)工作滿3年，但不足6年者，則雇主要支付不少于最后180天的工資給雇工。對(duì)于計(jì)件雇工，則須支付最后180個(gè)工作日的薪水。

（四）若雇工已連續(xù)工作滿6年，但不足10年者，則雇主要支付不少于最后240天的工資給該雇工。對(duì)于計(jì)件雇工、須支付不少于最后240個(gè)工作日的薪水。

（五）若雇工已連續(xù)工作超過10年以上，則雇主要支付不少于最后300個(gè)工作日的薪水給雇工，至于計(jì)件雇工，則雇主要支付不少于最后300個(gè)工作日的薪水。

此條法律所指的「解雇」，意指：雇主不讓雇工繼續(xù)工作，且不再發(fā)放工資。其理由可為：聘雇合約期滿或其它原因，包括了雇主無力再經(jīng)營(yíng)下去而致雇工失業(yè)及領(lǐng)不到工資。

上述第一段的法律條文，不能用于已有明確規(guī)定聘雇期限長(zhǎng)短的合同工。

上述第三段提到的規(guī)定聘雇期限的長(zhǎng)短，只能用于特別計(jì)劃方面的工作，而非正常的行業(yè)或貿(mào)易方面的工作。也就是說，須為有明確的開始和終止時(shí)間的工作，或?yàn)槟芏ǔ鐾旯r(shí)間的臨時(shí)工作，或?qū)偌竟?jié)性地聘雇臨時(shí)工，或?yàn)椴怀^兩年期限就要完成的工作等等，上述的臨時(shí)工性質(zhì)之聘雇，雇主及雇工雙方在開始聘雇時(shí)就要簽署列明期限的聘雇合約。

第一一九條：對(duì)于下列任何情況的解雇，雇主可不用支付補(bǔ)償費(fèi)。

（一）雇工有貪污行為或?qū)椭鞣噶诵淌伦铩?/span>

（二）雇工故意造成雇主的損失。

（三）雇工因粗心大意造成雇主嚴(yán)重?fù)p失。

（四）雇工違反工作章程或紀(jì)律或雇主命令，而且，雇主已作過「書面警告」。若是重大過失，雇主可不必預(yù)先作出任何警告。

「書面警告」有效期自雇工犯錯(cuò)日起不逾1年。

（五）沒有適當(dāng)理由而連續(xù)3天放棄職責(zé)，不論中間是否有假日相隔均視作連續(xù)3天曠職。

（六）被法庭的最后判決為需坐牢。除非是粗心大意所造成的過失或僅被判為輕罪者則例外。

上述可不付補(bǔ)償費(fèi)之解雇情況，若雇主沒有確實(shí)把真實(shí)的解雇理由注明于解雇通知書或在解雇時(shí)沒有跟雇工說明清楚，則雇主在日后提出引證則無效。

第一二○條：若雇主要遷移營(yíng)業(yè)地址，因而影響了雇工或雇工家庭的正常生活，則雇主須在遷移前30天內(nèi)通知雇工遷移之事，不愿跟隨遷移的雇工有權(quán)在得息后30天內(nèi)或遷移當(dāng)天提出取消聘雇合約，而雇工有權(quán)獲得第一一八條規(guī)定的特別補(bǔ)償費(fèi)。

若雇主不按照上述第一段的規(guī)定提前告知雇工將遷移之事，則雇主要支付雇工不低于最后30天工作薪資當(dāng)作特別補(bǔ)償費(fèi)，以代替提前通知遷移之事。對(duì)于計(jì)件雇工，則雇主須支付不少于最后30個(gè)工作日薪水的特別補(bǔ)償費(fèi)。

上述雇主因沒有事先通知雇工遷移事情而必支付雇工特別補(bǔ)償費(fèi)，其特別補(bǔ)償費(fèi)必在雇工提出結(jié)束工作合約后7天內(nèi)支付。

若雇主沒有支付特別補(bǔ)償費(fèi)或第三段所述的代替事先通知的特別補(bǔ)償費(fèi)，雇工有權(quán)在應(yīng)支付日期后30天內(nèi)向勞工福利委員會(huì)申訴。

若經(jīng)勞工福利委員會(huì)審核后判定雇工有權(quán)領(lǐng)到特別補(bǔ)償費(fèi)或代替事先通知的特別補(bǔ)償費(fèi)，則勞工福利委員會(huì)必發(fā)出命令讓雇主在收到命令或得知命令后30天內(nèi)支付特別補(bǔ)償費(fèi)或代替事先通知的特別補(bǔ)償給雇工。

若經(jīng)勞工福利委員會(huì)審核后判定雇工沒有權(quán)領(lǐng)到特別補(bǔ)償費(fèi)或代替事先通知的特別補(bǔ)償費(fèi)，則勞工福利委員會(huì)必向雇主與雇工發(fā)出通知說明。

以勞工福利委員會(huì)的最后裁決為最后裁決，但若雇主或雇工在接到上述裁決后30天內(nèi)上訴法庭則例外。若果雇主上訴，則須先將上述第三段申訴所列明應(yīng)支付雇工的金錢存放在法庭當(dāng)壓金，方可上訴。

第一二一條：雇主因引進(jìn)機(jī)械或改變機(jī)械科技而需調(diào)整工作部門、生產(chǎn)程序、銷售及服務(wù)系統(tǒng)等，導(dǎo)致有必要減少雇工數(shù)量，則禁止采用第十七條第二段的法律規(guī)定。此外，雇主必將解雇日、解雇理由、被解雇的雇工名字等資料于解雇日前不少于60天通知?jiǎng)诠z查員及雇工。

若雇主沒有提前告知雇工被解雇的消息或提前告知天數(shù)少于第一一八條規(guī)定的天數(shù)，則雇主必支付被解雇雇工最后60天的工作工資或計(jì)件雇工最后60天的工資來當(dāng)作代替事先通知的補(bǔ)償費(fèi)。

若雇主已按照上述第二段的規(guī)定來支付雇工代替事先通知的特別補(bǔ)償費(fèi)，則視作雇主已按照民事和商業(yè)法來支付報(bào)酬給雇工以代替提前告知解雇的消息。

第一二二條：若雇主按照第一二一條法律來解雇雇工，而該雇工已連續(xù)工作超過6年以上，則雇主要增加支付特別補(bǔ)償費(fèi)，除須按照第一一八條法律所規(guī)定的補(bǔ)償費(fèi)支付，另增發(fā)不少于滿半年計(jì)15天的最后工作日的工資，（工作滿6年則增發(fā)180天）。對(duì)于計(jì)件的雇工，雇主亦須增發(fā)不少于滿半年計(jì)15天的最后工作工資。但按照此條法律來發(fā)放的補(bǔ)償費(fèi)，其總數(shù)目應(yīng)不超過360日的最后工作工資，對(duì)于計(jì)件的雇工，其補(bǔ)償費(fèi)合計(jì)后應(yīng)不超過最后360天的薪水。

為了有益計(jì)算雇工的特別補(bǔ)償費(fèi)，對(duì)于工作時(shí)間未滿一年，但工作天數(shù)超過180天，則計(jì)為1年。

第十二篇 申訴和申訴之審核

第一二三條：若雇主違反或不執(zhí)行此勞工法的規(guī)定，拒付雇工任何應(yīng)得的金錢，則雇工有權(quán)向工作地點(diǎn)所屬或由社會(huì)福利廳所規(guī)定的雇主戶籍所在地之勞工檢查員處申訴。

若按照此勞工法有權(quán)領(lǐng)取任何金錢的雇工死亡了，則其合法繼承人有權(quán)向勞工檢查員申訴。

第一二四條：當(dāng)接到上述第一二三條法律所列明的申訴后，勞工檢查員須調(diào)查實(shí)情，并在接到申訴日后60天內(nèi)發(fā)出命令。若無法按照上述第一段所規(guī)定的時(shí)間來發(fā)出命令，則該勞工檢查員須向社會(huì)福利廳廳長(zhǎng)或由廳長(zhǎng)所授權(quán)委托之人請(qǐng)求延長(zhǎng)發(fā)出命令的時(shí)間，并陳述理由。而社會(huì)福利廳廳長(zhǎng)或由廳長(zhǎng)所授權(quán)委托之人可以考慮容許適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間。但所延長(zhǎng)發(fā)生命令的時(shí)間，不應(yīng)超過上述第一段所列明期滿日后30天。

若勞工檢查員發(fā)現(xiàn)雇工有權(quán)獲得任何雇主應(yīng)付的金錢，則該勞工檢查員有權(quán)發(fā)出命令，要求雇主要支付給雇工，若該雇工已死亡，則交給該雇工的合法繼承人。而且，雇主須按照社會(huì)福利廳廳長(zhǎng)的規(guī)定，在接到或被視作已接到命令后3天內(nèi)支付金錢給該雇工。

雇主要在該雇工的工作地點(diǎn)內(nèi)支付上述第三段所列明的金錢給該雇工或已死亡雇工之合法繼承人，也可根據(jù)雇工或已死亡之雇工的合法繼承人的情求，勞工檢查員有權(quán)要求雇主在其辦公室內(nèi)或在雇主與雇工或已死亡之雇工的合法繼承人雙方協(xié)定的其它場(chǎng)所內(nèi)支付金錢。

若雇工或已死亡之雇工的合法繼承人在勞工檢查員發(fā)出命令后的15天內(nèi)不來領(lǐng)取雇主支付的金錢時(shí)，則該檢查員將把該筆金錢保管在勞工福利基金會(huì)名下，并存放在銀行內(nèi)。若該筆金錢有生利息或其它利益，則歸于有權(quán)獲得該筆金錢的雇工或已死亡之雇工的合法繼承人。

若勞工檢查員認(rèn)為雇工或已死亡之雇工的合法繼承人無權(quán)領(lǐng)取按第一三三條法律所規(guī)定的金錢，則應(yīng)發(fā)出命令，且要以書面通知雇主和雇工或已死亡之雇工的合法繼承人得悉其命令。

第一二四/一條：若雇主已按照第一二四條所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)依勞工檢查員的命令執(zhí)行或法庭的命令執(zhí)行，則該案得視為結(jié)案。

第一二五條：當(dāng)勞工檢查員按照第一二四條法律來發(fā)出命令后，若雇主和雇工或已死亡之雇工的合法繼承人有意見，則可在得悉該命令后30天內(nèi)上訴法庭。

若雇主、雇工或已死亡之雇工的合法繼承人不在所限定的時(shí)間內(nèi)上訴法庭，則以該勞工檢查員所發(fā)出的命令作為最后決定。

若雇主要上訴法庭，則雇主須將按該命令所規(guī)定要支付給雇工的金錢存放法庭內(nèi)，才可上訴。

若法庭的最后判決雇主有責(zé)任支付某種金錢給雇工或已死亡之雇工的合法繼承人，則法庭有權(quán)將雇主先前所存放的金錢，交給該雇工或已死亡之雇工的合法繼承人。

第十三篇 勞工救濟(jì)基金

第一二六條：在勞工保護(hù)及福利廳內(nèi)須設(shè)有「勞工救濟(jì)基金」，目的在幫助失業(yè)勞工或死亡或由勞工救濟(jì)基金委員會(huì)所規(guī)定的其它理由的勞工。

第一二七條：「勞工救濟(jì)基金」主要包括

（一）儲(chǔ)蓄金和補(bǔ)助金。

（二）按照第一三三條和第一三六條法律而屬于「勞工救濟(jì)基金」的金錢。

（三）按照第一三一條法律而增加的金錢。

（四）按照此勞工法來懲罰犯錯(cuò)者所得之罰金。

（五）因捐贈(zèng)而得的金錢或財(cái)物。

（六）因政府的贊助而獲得的金錢。

（七）其它收入而得的金錢。

（八）勞工救濟(jì)基金的利息。

必設(shè)立勞工救濟(jì)基金的帳簿，包括有

（一）會(huì)員帳簿，即顯示有每位會(huì)員的儲(chǔ)蓄金、福利金，以及上述款項(xiàng)的利息。

（二）公共基金帳簿。即顯示有除了第（一）項(xiàng)以外的帳目。

第一二八條：若規(guī)定時(shí)間將第一二七條之第四項(xiàng)法律列明的罰金存入「勞工救濟(jì)基金」內(nèi)，則須按照勞工救濟(jì)基金委員會(huì)所發(fā)出的政府公告的法律來辦。

第一二九條：為了方便與有益法律執(zhí)行，把按照第一二七條法律而獲得的勞工救濟(jì)基金所的有權(quán)歸屬于勞工保護(hù)及福利廳，即不必將其基金以國(guó)家收入來交給部長(zhǎng)財(cái)政部。

要設(shè)立「勞工救濟(jì)基金委員會(huì)」，其成員包括部長(zhǎng)勞工及社會(huì)福利部副部長(zhǎng)擔(dān)任主任委員，財(cái)政部代表、國(guó)家經(jīng)濟(jì)及社會(huì)發(fā)展委員會(huì)辦公室代表、國(guó)家銀行代表、以及雇主及雇工代表各五名擔(dān)任委員，以上職位須經(jīng)部長(zhǎng)任命。部長(zhǎng)再任命勞工保護(hù)及社會(huì)福利廳廳長(zhǎng)擔(dān)任委員及秘書長(zhǎng)。

勞工救濟(jì)基金委員會(huì)有下列權(quán)力及義務(wù)。

（一）定出有關(guān)管理和支付勞工救濟(jì)基金的政策，需獲得部長(zhǎng)的批準(zhǔn)。

（二）為實(shí)施此勞工法而制定法令、發(fā)出部令、公告、章程等方面向部長(zhǎng)提出建議。

（三）制定出有關(guān)存款、付款、保管勞工救濟(jì)基金的制度，須獲部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（四）制定出有關(guān)尋找勞工救濟(jì)基金利益的制度，須獲部長(zhǎng)批準(zhǔn)。

（五）從勞工救濟(jì)基金利息中，每年撥給不逾10%的利息用作勞工救濟(jì)基金的管理費(fèi)。

（六）按照此勞工法或其它規(guī)定勞工救濟(jì)基金委員會(huì)權(quán)力和義務(wù)的法律或部長(zhǎng)委托的任務(wù)。

將第七十八條第二段、第八十條、第八十一條、第八十二條第一段、第八十三條、第八十四條等法律通用于勞工救濟(jì)基金委員會(huì)。

第一三○條：規(guī)定在聘有10名雇工以上的營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)里工作的雇工為勞工救濟(jì)基金會(huì)的會(huì)員。

上述第一段的法律不能用于下列情況：即雇主已按照生活保障基金會(huì)的有關(guān)法律來設(shè)立了生活保障基金，或雇主已按照社會(huì)福利部條例所規(guī)定的原則和方法來為失業(yè)或死亡的雇工安排了有關(guān)雇工福利的措施。

若上述第一段的法律用于聘雇少于10名雇工的營(yíng)業(yè)機(jī)構(gòu)，則必登記為特別法令。

勞工救濟(jì)基金委員會(huì)可定出制度，以便規(guī)定讓不受此勞工法限制的行業(yè)之勞工可申請(qǐng)作為勞工救濟(jì)基金會(huì)的會(huì)員。若雇主已同意雇工成為勞工救濟(jì)基金的會(huì)員時(shí)，則雇主有責(zé)任服從此勞工法。

當(dāng)雇主有雇工是上述第一段列明的雇工救濟(jì)基金會(huì)會(huì)員時(shí)，則雇主要呈交雇工姓名及其他詳細(xì)資料表，當(dāng)勞工保護(hù)和福利廳接到上述資料后，則登記注冊(cè)，并將其證明發(fā)給雇主。

若已呈送的雇工資料有變化，則雇主要以書面通知來呈報(bào)給勞工保護(hù)及福利廳，以便修改或增加有關(guān)資料。

上述有關(guān)請(qǐng)求修改或增加勞工資料及發(fā)出證明給雇主等事項(xiàng)，須按照勞工救濟(jì)基金委員會(huì)所規(guī)定的原則及方法來進(jìn)行。

若呈送資料或請(qǐng)求修改或增加勞工資料的人已按照社會(huì)保險(xiǎn)法律來辦，則視作已按照此條法律第五段、第六段、第七段的規(guī)定來辦了。

第一三一條：自雇工成為勞工福利基金會(huì)會(huì)員之日起，當(dāng)雇主每次發(fā)放工資時(shí)，雇工要支付儲(chǔ)蓄金，由雇主從工資中扣除，雇主再負(fù)責(zé)將儲(chǔ)蓄金與雇主應(yīng)付的補(bǔ)助金支付給勞工救濟(jì)基金會(huì)，其扣除的金額比率應(yīng)合符勞工部的規(guī)定，但應(yīng)不超過工資的5％。

若雇主不按規(guī)定時(shí)間支付應(yīng)付的工資，則雇主仍有責(zé)任轉(zhuǎn)交雇工的儲(chǔ)蓄金和補(bǔ)助金，視為已支付工資那樣地轉(zhuǎn)交。

若雇主沒在上述第四段所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)轉(zhuǎn)交或繳交數(shù)量不足時(shí)，雇主要被要求每月增加支付金額給勞工救濟(jì)基金會(huì)，其增交的金額比率為：占未交或少交金額的5％，以上述所規(guī)定的呈交日算起，至于不滿一個(gè)月的天數(shù)，若超過15天，則算作1個(gè)月，少于15天，則不計(jì)算?？偠灾?，禁止雇主借口說沒扣除工資或已扣工資但未足數(shù)量，以便推托轉(zhuǎn)交儲(chǔ)蓄金或補(bǔ)助金的責(zé)任。

有關(guān)呈交儲(chǔ)蓄金、補(bǔ)助金及增交金錢給勞工救濟(jì)基金會(huì)等事項(xiàng)，要按照勞工救濟(jì)基金委員會(huì)所規(guī)定的原則和方法來辦理。

第一三二條：若雇主沒有按照所規(guī)定的時(shí)間來轉(zhuǎn)交雇工的儲(chǔ)蓄金或補(bǔ)助金或有轉(zhuǎn)交但數(shù)量不足，則勞工檢查員要發(fā)出書面警告，要求雇主在接到通知后30天內(nèi)須支付上述未交的儲(chǔ)蓄金或補(bǔ)助金或未交足的金額。

上述第一段提到的書面警告，若無法清楚地知道金額的正確數(shù)目，則勞工檢查員有權(quán)依勞工救濟(jì)基金委員會(huì)所規(guī)定的原則與方法去評(píng)估雇主應(yīng)支付的儲(chǔ)蓄金和補(bǔ)助金金額。

第一三三條：若雇工離職，則勞工保護(hù)及福利廳得將勞工救濟(jì)基金中屬該雇工的儲(chǔ)蓄金和補(bǔ)助金及所生的利息歸還該雇工。

若該雇工已死亡，且尚未按勞工保護(hù)及福利廳廳長(zhǎng)所規(guī)定的方式指定救濟(jì)金的受益人，或已呈報(bào)，但該受益人卻先死亡，則將所獲的救濟(jì)金平分給該雇工仍在世的子女、配偶、父母各一份。

若已死亡的雇工沒有他人有權(quán)能按照上述第二段所說的獲得金錢，則該筆已故雇工的金錢就歸于勞工 福利基金會(huì)所有。

第一三四條：非第一三三條法律規(guī)定但必從勞工救濟(jì)金中支出之情況，則勞工救濟(jì)基金委員會(huì)必定出支付制度如，支付金額，支付時(shí)間與支付期數(shù)等規(guī)則，且必從非第一三三條法律規(guī)定應(yīng)拿去支付勞工的救濟(jì)基金中考慮支付。

第一三五條：若勞工保護(hù)及福利廳已按照第一三四條的法律來支付了全部或部份救濟(jì)金給雇工，則勞工救濟(jì)基金會(huì)有權(quán)向有責(zé)任按照法律來支付該雇工的人士索回已從勞工救濟(jì)基金中付出的本金及以年率15％計(jì)算的利息。

有關(guān)勞工救濟(jì)基金會(huì)的討債案件有效期規(guī)定為10年，自上述支付勞工救濟(jì)金當(dāng)日算起。

第一三六條：對(duì)于有責(zé)任按照法律規(guī)定來轉(zhuǎn)交但卻未轉(zhuǎn)交雇工的儲(chǔ)蓄金及補(bǔ)助金或增交的金錢或不足數(shù)量或按第一三五條法律所規(guī)定的應(yīng)付款項(xiàng)的人士，勞工檢查員有權(quán)發(fā)出書面命令凍結(jié)或沒收其財(cái)產(chǎn)并加以拍賣。

上述第一段提到的發(fā)出凍結(jié)或沒收財(cái)產(chǎn)的書面命令，只能在執(zhí)行下列措施無效后才可發(fā)出，即已發(fā)出書面警告，要求在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付上述的儲(chǔ)蓄金、補(bǔ)助金、或增交所欠金額、或按照第一三五條法律的規(guī)定而應(yīng)支付的金錢。但在書面警告內(nèi)所規(guī)定的付款時(shí)間，應(yīng)不少于30天，即自該人士接到書面警告日算起，若該人士仍不在所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)支付上述款項(xiàng)，則勞工檢查員才可發(fā)出凍結(jié)或沒收并拍賣該人士財(cái)產(chǎn)的書面命令。

有關(guān)上述第一段所提到的凍結(jié)，沒收財(cái)產(chǎn)并加以拍賣事項(xiàng)，應(yīng)按照部長(zhǎng)規(guī)定的制度來辦，另準(zhǔn)以民事案的法律來通容進(jìn)行。

至于拍賣財(cái)產(chǎn)所得的金錢，可用來扣除下列支出費(fèi)用，如：在凍結(jié)、沒收財(cái)產(chǎn)以及拍賣的費(fèi)用，支付儲(chǔ)蓄金、補(bǔ)助金、增加支付欠交的金錢，或第一三五條法律規(guī)定有責(zé)任支付的金錢。若扣完上述金錢后，拍賣所得的金錢仍有剩余，則要盡快歸還給擁有原財(cái)產(chǎn)者。由勞工檢查員以掛號(hào)信寄出領(lǐng)回款項(xiàng)的書面通知給該人，并保有簽名已收信的證據(jù)。若被沒收并拍賣了財(cái)產(chǎn)者，在五年內(nèi)仍不前來領(lǐng)回該筆剩余金錢，則將之歸屬于勞工救濟(jì)基金。

第一三七條：有關(guān)向勞工救濟(jì)基金申請(qǐng)救濟(jì)金的權(quán)利，不能轉(zhuǎn)手申領(lǐng)，且不在強(qiáng)制執(zhí)法部門應(yīng)負(fù)之責(zé)任范圍內(nèi)。

第一三八條：每年的年度結(jié)束日后120天內(nèi)，勞工救濟(jì)基金委員會(huì)要呈交勞工救濟(jì)基的年度財(cái)務(wù)報(bào)表給國(guó)家財(cái)務(wù)稽核辦公室，以便經(jīng)審核保證無誤后再呈交給部長(zhǎng)。當(dāng)部長(zhǎng)接到上述的年度財(cái)務(wù)報(bào)表后，要再呈交給國(guó)會(huì)，以便安排發(fā)表政府公告。

第十四篇 勞工檢查員

第一三九條：在執(zhí)行任務(wù)時(shí)，勞工檢查員有下列的權(quán)力：

（一）可在上班時(shí)間內(nèi)進(jìn)入雇主的工地或辦公室或雇工的工作場(chǎng)所內(nèi)，以便檢查雇工的工作狀況和聘雇情況，查問真實(shí)情況，拍照實(shí)地相片，復(fù)印有關(guān)聘雇文件以及支付工資記錄、加班費(fèi)等文件和雇工資料，收集產(chǎn)品原料或成品的樣本作為安全問題分析，及為獲得真實(shí)資料的其它行動(dòng)，上述行動(dòng)須照此勞工法的規(guī)定來辦。

（二）可發(fā)出書面問卷或直接詢問雇主或雇工或有關(guān)人士，或讓其呈交有關(guān)對(duì)象或文件供研究參考用。

（三） 可發(fā)出書面通知，要求雇主或雇工正確執(zhí)行此勞工法。

第一四○條：當(dāng)按照上述第一三九條第（一）段的法律來執(zhí)行任務(wù)時(shí)，勞工檢查員必出示其身份證給雇主或有關(guān)人士看。雇主或有關(guān)人士要提供方便，且不阻礙勞工檢查員執(zhí)行任務(wù)。

勞工檢查員所出示的身份證，要符合部長(zhǎng)所規(guī)定的格式。

第一四一條：按照上述第一三九條第（三）段的法律規(guī)定，雇主可在規(guī)定時(shí)間內(nèi)向廳長(zhǎng)或廳委托之人提出申訴，廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)委托之人收到申訴后必審核及在30天內(nèi)發(fā)出通知，廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)委托人之判決視為最后裁決。

上述第一段的申訴，不可借為緩和執(zhí)行勞工檢查員所發(fā)給的命令，除廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)委托人有另外的命令，或依廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)委托人之規(guī)定有存放壓金。

若雇主有在限定時(shí)間內(nèi)完成勞工檢查員依第一三九(3)條所命令的任務(wù)，或有依上述第一段所述在限定時(shí)間內(nèi)完成廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)委托人的判決命令，則有關(guān)該雇工或雇主的刑事案亦隨之銷案。

第一四二條：在檢查雇主的辦公室或營(yíng)業(yè)地點(diǎn)或雇工的工作場(chǎng)所時(shí)，福利廳廳長(zhǎng)或廳長(zhǎng)委托人有權(quán)安排醫(yī)生或社會(huì)服務(wù)人士或部長(zhǎng)任命的專家隨勞工檢查員進(jìn)入上述的地點(diǎn)參加檢查，以便提供專業(yè)知識(shí)之建議及協(xié)助勞工檢查員的檢查工作。

受勞工檢查所之檢查員進(jìn)入檢查的雇主或有關(guān)人士，必為上述第一段提到的醫(yī)生或社會(huì)服務(wù)人士或?qū)＜姨峁┓奖?，且不得妨礙檢查工作。

第十五篇 發(fā)出書面通知

第一四三條：若福利廳廳長(zhǎng)或勞工檢查員要按照此勞工法來發(fā)出書面通知或命令時(shí)，則可投寄有簽名接收的掛號(hào)信，也可由勞工檢查員親自送去，或由公務(wù)員在上班時(shí)間內(nèi)送至雇主的戶籍所在之地或住址或辦公室內(nèi)，若在上述三個(gè)地方都未能遇見雇主，或有遇見但雇主卻拒絕接收該信件，則可交給在雇主的家中或辦公室內(nèi)工作的成年人。當(dāng)上述信件的交收手續(xù)完畢后，則視作雇主已收到福利廳廳長(zhǎng)或勞工檢查員發(fā)出的命令或書面通知。

若無法按照上述第一段的方法來送該信件時(shí)，則將福利廳廳長(zhǎng)或勞工檢查員所發(fā)出的命令或書面通知明顯張貼在雇主的辦公室或雇工的工作場(chǎng)所或雇主的戶籍地址，張貼過15天后，則可視作雇主已接到該命令或書面通知了。

第十六篇  處罰規(guī)定

第一四四條：若任何雇主違反或不執(zhí)行第十條、第廿二條、第廿四條、第廿五條、第廿六條、第卅七條、第卅八條、第卅九條、第卅九/一條、第四十條、第四十二條、第四十三條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條、第五十一條、第六十一條、第六十二條、第六十三條、第六十四條、第六十七條、第七十條、第七十一條、第七十二條、第七十六條與第九十條第一段，以及根據(jù)第九十五、第一○七及一○八條第一段來定出的部令，拒絕按照第一二○條、第一二一條或第一二二條等法律規(guī)定發(fā)放特別補(bǔ)償費(fèi)，處罰坐牢不逾6個(gè)月，或罰款不逾10萬銖，或兩者兼施。

若因雇主不執(zhí)行或違反下列法律，即第卅七條、第卅八條、第卅九條、第卅九/一條、第四十二條、第四十七條、第四十八條、第四十九條、第五十條等法律，而造成雇工的身體或心理危險(xiǎn)，甚至死亡，則要處罰 坐牢不逾一年，或罰款不逾二十萬銖，或兩者兼施。

第一四四/一條：若雇主沒有照第十一/一條執(zhí)行，必買款不逾十萬銖。

第一四五條：若雇主不照第廿三條的法律執(zhí)行，則要罰款不逾五千銖。

第一四六條：若雇主不執(zhí)行下列的法律規(guī)定，即第十五條、第廿七條、第廿八條、第廿九條、第卅條第一段、第四十五條、第五十三條、第五十四條、第五十六條、第五十七條、第五十八條、第五十九條、第六十五條、第六十六條、第七十三條、第七十四條、第七十五條第一段、第七十七條、第九十九條、第一○五條第二段，第一○八條、第一一一條、第一一二條、第一一三條、第一一四條、第一一五條、第一一七條，或不按第一二○條、第一二一條第一段，或第一三九條第（1）或第（3）項(xiàng)等法律規(guī)定之預(yù)先通知，則處以罰款不逾2萬銖。

第一四七條：若任何人違反第十六條法律，則要被罰款不逾2萬銖。

第一四八條：任何雇主違反第卅一條法律或第四十四條法律，或不執(zhí)行根據(jù)第一○三條第一段法律發(fā)出的部令，則要處罰坐牢不逾1年，或罰款不逾20萬銖，或兩者兼施。

第一四九條：任何雇主拒不執(zhí)行第五十二條、第五十五條、第七十五條第二段、第九十條第二段 、第一一○條 或第一一六條等法律，則將被處以罰款不逾1萬銖。

第一五○條：若不按照工資委員會(huì)或工資小組委員會(huì)或由上述兩委員會(huì)所委托之人所發(fā)出的書面通知來呈交文件或任何對(duì)象、不來作說明、不肯提供方便，或不為第一四二條規(guī)定的勞工檢查員、醫(yī)生、社會(huì)服務(wù)、專家等人提供方便，則要處罰坐牢不逾1個(gè)月，或罰款不逾2,000銖 ，或兩者兼施。

第一五一條：若阻礙工資委員會(huì)或工資小組委員會(huì)的人士或由上述兩委員會(huì)所委托授權(quán)的人士、依第一四二條規(guī)定的勞工檢查員、醫(yī)生、社會(huì)服務(wù)人士或?qū)＜业热说膱?zhí)行任務(wù)，則要被處罰坐牢不逾一年，或罰款不逾二萬銖，或兩者兼施。若不服從第一二○條規(guī)定勞工福利委員會(huì)的命令或第一○四條、一○五條或第一二四條規(guī)定勞工檢查員發(fā)出的命令，則要被處罰坐牢不逾1年，或罰款不逾2萬銖，或兩者兼施。

第一五二條： 若雇主不執(zhí)行第九十六條的法律，則要被罰款不逾5萬銖。

第一五三條：若雇主不執(zhí)行第九十八條法律，則要被處罰坐牢不逾1個(gè)月，或被罰款不逾2,000銖，或兩者兼施。

第一五四條：若雇主不服從由第一○三條法律而定出的部令來填寫文信證據(jù)或報(bào)告，或在文件證據(jù)或報(bào)告中填上偽造資料，則要被罰坐牢不逾6個(gè)月，或被罰款不逾10萬銖，或兩者兼施。

第一五五條：若有責(zé)任按照第一○三條法律定的部令來負(fù)責(zé)驗(yàn)證或檢查文件、 證據(jù)或報(bào)告的人偽造事實(shí)，則要被罰款坐牢不逾1年，或罰款不逾20萬銖，或兩者兼施。

第一五五/一條：沒有依照第一一五/一條規(guī)定呈報(bào)雇用情況及雇工工作情況報(bào)告的雇主，經(jīng)勞工檢查員發(fā)給書面警告后15天后仍不做出報(bào)告者，將被罰款不逾2萬銖。

第一五六條：若雇主不按照第一三○條法律所規(guī)定的時(shí)間內(nèi)送交資料表或未提交要求修改資料的文件，或雖按照一三○條法律規(guī)定呈交資料表，或提交書面文件要求更動(dòng)或補(bǔ)充內(nèi)容，但其中有偽造事實(shí)者，處以坐牢不逾6個(gè)月，或罰款不逾1萬銖，或兩者兼施。

第一五七條：若勞工檢查人員將工作時(shí)所知或在按此勞工法來執(zhí)行任務(wù)時(shí)所得知的雇主不愿公開的資料或商業(yè)機(jī)密泄露出去，則要被罰坐牢不逾1個(gè)月，或罰款不逾2,000銖，或兩者兼施。但若為了便利此勞工法的執(zhí)行，或?yàn)榱吮Ｗo(hù)勞工或勞工同盟的利益，或?yàn)榱藢徲嵟邪钢实壤碛?，而公開了機(jī)密，則可不受此限。

第一五八條：若違法者是法人，而此錯(cuò)誤是因個(gè)人的命令或個(gè)人行為所造成；或身為董事經(jīng)理；或?qū)υ摲ㄈ说墓ぷ髫?fù)有責(zé)任者，因未發(fā)出命令或未指揮督導(dǎo)而發(fā)生錯(cuò)誤，則該人必受到法律的處罰。

第十五九條：此勞工法所指的所有錯(cuò)誤，除了犯第一五七條法律規(guī)定的錯(cuò)誤外，均可用下法考慮，如若下列檢查員認(rèn)為該犯錯(cuò)者不應(yīng)被罰坐牢或不應(yīng)被起訴，則可有下列比照權(quán)力：

 (一）廳長(zhǎng)或由廳長(zhǎng)委托人，負(fù)責(zé)處理曼谷地區(qū)的犯錯(cuò)案件。

（二）各府府尹或由府尹所委托 授權(quán)的人士負(fù)責(zé)處理當(dāng)?shù)馗蔚姆稿e(cuò)案件。

若檢查員在審訊時(shí)發(fā)現(xiàn)某人已觸犯了此勞工法，而某人并同意作比照，則負(fù)責(zé)審訊的檢查員要在該人士同意比照日后7天內(nèi)，將案宗移交給廳長(zhǎng)或府尹。

當(dāng)犯錯(cuò)者在30天內(nèi)已支付了比照的罰款，則此案可視作已按刑事法的法律來銷案了。

若犯錯(cuò)者不愿作比照，或同意作比照后，但卻不按第三段所限定的時(shí)間內(nèi)支付罰款，則此案件將被繼續(xù)追究。

臨時(shí)條例篇

第一六○條：禁止將第四十四條法律來用于滿13歲但未滿15歲的童工。

第一六一條：在正式使用此勞工法后15天內(nèi)，雇主要呈報(bào)按第一○三版革命團(tuán)公告聘雇的年齡低于18歲以下的童工聘雇資料。

第一六二條：在本勞工法正式使用生效日時(shí)仍在職的工資委員會(huì)、工資小組委員會(huì)及工作團(tuán)隊(duì)的職官仍可繼續(xù)留任，直至任期屆滿為止。

第一六三條：根據(jù)第十三篇所制定的勞工救濟(jì)金法律來收取累積金、補(bǔ)助金以便作為勞工救濟(jì)基金等事項(xiàng) ，要以特定法且必發(fā)出政府公告來規(guī)定何時(shí)執(zhí)行。

第一六四條：若在正式使用此勞工法前，那些仍未銷案或仍在法庭判案階段中的申訴案，可繼續(xù)使用于2515年3月16日公布的第一○三份革命團(tuán)公告，即有關(guān)部長(zhǎng)內(nèi)政部令或部長(zhǎng)發(fā)出的勞工和社會(huì)福利部部令，直至結(jié)案為止。

第一六五條：有權(quán)在此勞工法公布使用前，按照2515年3月16日公布的第一○三份革命團(tuán)公告應(yīng)獲得雇主發(fā)給工資或其他報(bào)酬者，則仍繼續(xù)保留不變。

第一六六條：于2515年3月16日公布的所有革命團(tuán)公告或命令，只要沒有違背此新的勞工法，則仍可繼續(xù)使用，直至根據(jù)此勞工法而另頒布實(shí)施的部令、章程及公告為止。