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深化改革 做強專業(yè) 打造執(zhí)行力
時間：2012年07月05日 作者：許新宏 封旭 來源：
4月8日，集團公司副總經(jīng)理郭民龍到市政環(huán)保公司蘭州機關檢查指導工作，并作重要講話。集團公司西北經(jīng)營部副總經(jīng)理劉慶環(huán)、公司副總經(jīng)理張善義、總會計師張進平、總工程師張懷玉以及各部門負責人共15人參加會議。
郭民龍首先肯定了市政環(huán)保公司在集團公司整個區(qū)域布局中的地位，對近年來公司取得的成績予以稱贊。同時，結合當前施工企業(yè)所面臨的形勢，對市政環(huán)保公司提出五點要求與希望：
一、新領導班子要轉變思想，求真務實，找準機遇，帶領公司走出困境。對于新領導班子的工作，希望公司全體員工要擁護和支持。同時，新班子必須統(tǒng)一思想，團結協(xié)作，轉變觀念，提高攬活能力，抓好在建項目，提升企業(yè)的整體盈利水平，造福全體員工。
二、深化改革，完善企業(yè)的體制與機制。郭民龍結合集團公司兄弟單位先進事例，分析其存在的優(yōu)勢和不足，指出改革才能讓企業(yè)保持活力，必須樹立“體制決定機制、機制決定效率”的思想，轉變體制，加強競爭，摒棄“大鍋飯”的分配機制，完善獎罰機制，實現(xiàn)企業(yè)的自律和公平，最終達到企業(yè)發(fā)展、員工富裕目的。
三、重視人才，完善人才任用機制。堅持“德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取钡脑瓌t，明確“德、才”的含義。他強調，德是行為能力的體現(xiàn)，表現(xiàn)為組織能力。才是技術、專業(yè)能力的表現(xiàn)。完善人才任用機制，引進外部人才，培養(yǎng)適應現(xiàn)代化、信息化、市場化和國際化的人才，建立一支有能力、有素質、有活力的高效團隊。
四、樹立產品是企業(yè)發(fā)展的核心理念，發(fā)揮“品牌效應”。思路決定出路，找準產品定位，做專、做強、做精專業(yè)市場，立足甘肅市場，切忌追風，實現(xiàn)區(qū)域化和專業(yè)化的整體戰(zhàn)略。
五、鐵的紀律，嚴格執(zhí)行。強化執(zhí)行力建設是企業(yè)落實各項工作的基礎，一定要下大力梳理已有制度，強化項目管理，發(fā)揮職能部門的作用，提升執(zhí)行力，做到政令暢通，防止上下脫節(jié)，努力建設和諧企業(yè)。
會后，郭民龍參觀了市政環(huán)保公司榮譽室，了解了公司蘭州任家莊168號基地建設情況。
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會議現(xiàn)場
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集團公司副總經(jīng)理郭民龍作重要講話
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集團公司副總經(jīng)理郭民龍參觀榮譽室
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