第一章 總則

第一條 為全面落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針，進(jìn)一步加強(qiáng)民主政治建設(shè)，切實(shí)保障職工行使民主管理的權(quán)利，充分調(diào)動(dòng)發(fā)揮廣大職工投身企業(yè)改革發(fā)展的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力構(gòu)建和諧企業(yè)，依據(jù)《公司法》、《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》和《中鐵一局職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本實(shí)施細(xì)則。

第二條 公司通過(guò)職工代表大會(huì)制度和廠務(wù)公開等民主管理制度，切實(shí)保障工會(huì)組織和職工代表在審議企業(yè)重大決策、監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員、維護(hù)職工合法權(quán)益等方面的權(quán)利。

第三條 職工代表大會(huì)是公司實(shí)行民主管理的基本形式，是職工行使民主管理權(quán)力的機(jī)構(gòu)，是職工參與企業(yè)決策、民主監(jiān)督的有效途徑。工會(huì)是職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的日常工作。

第四條 職工代表大會(huì)在公司黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，堅(jiān)持以黨的十九大和工會(huì)十七大會(huì)議精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)黨的依靠方針，在國(guó)家法律法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)定范圍內(nèi)行使職權(quán)。

第五條 職工代表大會(huì)實(shí)行民主集中制。

第二章 職權(quán)和議題

第六條 職工代表大會(huì)行使下列職權(quán)：

1.審議建議權(quán)。聽取總經(jīng)理工作報(bào)告，審議公司經(jīng)營(yíng)方針、中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃、年度計(jì)劃等重要事項(xiàng)的報(bào)告；審議企業(yè)改制方案和重大改革改制措施，聽取經(jīng)營(yíng)管理方面的重大問(wèn)題、制訂重要規(guī)章制度等情況的報(bào)告；審議職工勞動(dòng)安全衛(wèi)生措施，職工教育培訓(xùn)計(jì)劃等，并提出意見(jiàn)和建議。

2.審議通過(guò)權(quán)。審議公司提出的職工獎(jiǎng)懲辦法及企業(yè)涉及職工切身利益的重要規(guī)章制度；審議社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納管理使用情況、集體合同草案、工資調(diào)整等涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)；審議提案征集處理落實(shí)、集體合同履行和“三不讓”承諾資金管理使用情況報(bào)告。在充分審議的基礎(chǔ)上，進(jìn)行表決，形成通過(guò)或不通過(guò)的決議。

3.評(píng)議監(jiān)督權(quán)。聽取公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員對(duì)履行職責(zé)和廉潔自律情況進(jìn)行述職，并由職工代表進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)；民主評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)上級(jí)組織人事管理部門和工會(huì)。

4.民主選舉權(quán)。依法選舉職代會(huì)專門委員會(huì)成員等。

5.法律法規(guī)賦予職代會(huì)的其他權(quán)利。

第七條 職工代表大會(huì)的議題，應(yīng)圍繞深化企業(yè)改革、助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益、維護(hù)職工權(quán)益、完善分配制度、安全生產(chǎn)、黨建思想政治工作、文化建設(shè)和和諧企業(yè)建設(shè)等方面重要問(wèn)題確定。

第八條 大會(huì)工作機(jī)構(gòu)要發(fā)動(dòng)和組織職工代表圍繞大會(huì)議題廣泛征集提案。對(duì)內(nèi)容重要、涉及面廣、群眾呼聲強(qiáng)烈的提案，經(jīng)主席團(tuán)審定后，也可列為大會(huì)議題。

第三章 職工代表

第九條 依法享有政治權(quán)利、具有較高政治素質(zhì)、政策水平和參政議政能力，與企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系的職工，均可當(dāng)選為職工代表。職工代表實(shí)行常任制，任期與職代會(huì)屆期相同，可連選連任。

第十條 職工代表按分配的名額、構(gòu)成比例的要求，由所在單位經(jīng)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)、民管會(huì)選舉產(chǎn)生，特殊情況下可召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議選舉產(chǎn)生。選舉單位有權(quán)監(jiān)督或按照民主程序撤換本單位的職工代表。

第十一條 職工代表應(yīng)由一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員和其他方面人員組成。其中一線生產(chǎn)人員代表應(yīng)占35%以上；一般技術(shù)和管理人員代表應(yīng)占45%；領(lǐng)導(dǎo)人員代表（領(lǐng)導(dǎo)班子成員）不超過(guò)代表總數(shù)的20%。職工代表中，勞動(dòng)模范、女職工、勞務(wù)派遣工代表應(yīng)占有一定比例。

第十二條 職工代表調(diào)出選舉單位，與企業(yè)終止、解除勞動(dòng)關(guān)系，退休（內(nèi)退）、入學(xué)、長(zhǎng)病、離崗（包括提前離崗）等，不能正常履行職責(zé)，領(lǐng)導(dǎo)人員調(diào)離領(lǐng)導(dǎo)崗位，其代表資格即行終止。新建項(xiàng)目沒(méi)有職工代表的按相應(yīng)條件、構(gòu)成要求及選舉程序進(jìn)行補(bǔ)選。

第十三條 職工代表按選舉單位或若干單位聯(lián)合組成代表團(tuán)，代表團(tuán)長(zhǎng)一般由相關(guān)單位工會(huì)主席擔(dān)任。

第十四條 職工代表享有下列權(quán)利：

1.對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況和涉及職工切身利益的重大問(wèn)題，享有和行使知情權(quán)、審議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)。

2.在職代會(huì)上，有選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。

3.參加職工代表大會(huì)及其工作機(jī)構(gòu)組織的民主決策、民主監(jiān)督、民主管理等巡視檢查活動(dòng)。

4.因參加職工代表大會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)而占用生產(chǎn)工作時(shí)間，按照正常出勤享受應(yīng)得的待遇。

第十五條 職工代表應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十九大和工會(huì)十七大會(huì)議精神和黨的依靠方針，學(xué)習(xí)黨和國(guó)家的方針政策、法律法規(guī)，不斷提高政治覺(jué)悟、技術(shù)業(yè)務(wù)水平和參政議政的能力。

2.密切聯(lián)系群眾，代表職工合法權(quán)益，積極參加各項(xiàng)民主管理活動(dòng)，如實(shí)反映職工群眾的意見(jiàn)和要求。

3.模范遵守國(guó)家的法律、法規(guī)和公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守企業(yè)商業(yè)秘密，做好本職工作。

4.認(rèn)真執(zhí)行職工代表大會(huì)的決議，完成職工代表大會(huì)交付的各項(xiàng)工作，接受選舉單位職工的評(píng)議、監(jiān)督。

第十六條 職工代表大會(huì)根據(jù)需要，可邀請(qǐng)列席代表和特邀代表參加大會(huì)。列席代表和特邀代表有發(fā)言權(quán)和建議權(quán)，沒(méi)有表決權(quán)和選舉權(quán)。

第四章 組織制度

第十七條 職工代表大會(huì)屆期五年，每年召開一次全體會(huì)議。特殊情況下，經(jīng)上級(jí)有關(guān)部門同意，可提前或延期換屆。每次大會(huì)必須有三分之二以上職工代表出席。閉會(huì)期間，遇有重大事項(xiàng)，經(jīng)黨委、行政與工會(huì)協(xié)商或三分之一以上職工代表提議，可召開專題會(huì)議。

第十八條 由職工代表大會(huì)選舉、表決的事項(xiàng)，必須獲得應(yīng)到會(huì)職工代表過(guò)半數(shù)同意方可通過(guò)。

第十九條 法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)由職代會(huì)審議、通過(guò)的事項(xiàng)，未經(jīng)審議通過(guò)不得實(shí)施；職代會(huì)在其職權(quán)范圍內(nèi)決定的事項(xiàng)，不經(jīng)職代會(huì)同意不得修改。

第二十條 職工代表大會(huì)選舉主席團(tuán)主持會(huì)議。大會(huì)主席團(tuán)實(shí)行非常任制，由職工代表中的一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員組成。其中，一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員比例應(yīng)在40%以上。主席團(tuán)人數(shù)一般不超過(guò)代表總數(shù)的20%。主席團(tuán)成員由大會(huì)工作機(jī)構(gòu)提出建議名單，經(jīng)職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議表決通過(guò)。主席團(tuán)實(shí)行執(zhí)行主席制，設(shè)大會(huì)秘書長(zhǎng)。

第二十一條 主席團(tuán)的主要職責(zé)：

1.主持職工代表大會(huì)，領(lǐng)導(dǎo)大會(huì)期間的各項(xiàng)工作。

2.聽取和綜合各代表團(tuán)對(duì)各項(xiàng)議案審議的意見(jiàn)。

3.審查大會(huì)需要通過(guò)的決議。

4.主持大會(huì)的表決和選舉工作。

5.處理大會(huì)期間的其他事項(xiàng)。

第二十二條 職工代表大會(huì)設(shè)立五個(gè)專門工作委員會(huì)，即：工資福利委員會(huì)、提案審理委員會(huì)、勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員委員會(huì)、勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)。各專門工作委員會(huì)人選一般在職工代表中提名，也可聘請(qǐng)非職工代表，建議名單由職工代表大會(huì)工作機(jī)構(gòu)提出，經(jīng)職工代表大會(huì)表決通過(guò)。專門委員會(huì)設(shè)主任1人，委員若干人。專門委員會(huì)成員開展活動(dòng)需要占用生產(chǎn)或工作時(shí)間，按照正常出勤對(duì)待，享受應(yīng)得待遇。

第五章 職代會(huì)的日常民主管理工作制度

第二十三條 專門委員會(huì)工作制度。職代會(huì)各專門工作委員會(huì)在職代會(huì)召開前，開展對(duì)提請(qǐng)職代會(huì)審議的與本委員會(huì)專業(yè)對(duì)口的有關(guān)事項(xiàng)、議題、提案或方案的審議工作，并在職代會(huì)有關(guān)會(huì)議上闡述審議意見(jiàn)。在職代會(huì)閉會(huì)期間，對(duì)屬于本委員會(huì)職責(zé)范圍內(nèi)需要臨時(shí)決定的事項(xiàng)進(jìn)行審定，并將審定事項(xiàng)報(bào)告下一次職代會(huì)，由大會(huì)予以確認(rèn)；開展對(duì)公司有關(guān)部門執(zhí)行職代會(huì)決議、決定情況的檢查監(jiān)督工作；協(xié)助并監(jiān)督公司有關(guān)部門處理、落實(shí)經(jīng)職代會(huì)確認(rèn)的職工代表提案，并將有關(guān)情況報(bào)告下一次職代會(huì)。

第二十四條 聯(lián)席會(huì)議制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，需要臨時(shí)解決涉及職工切身利益的重要問(wèn)題，以及對(duì)職代會(huì)審議通過(guò)的方案在實(shí)施中發(fā)生的個(gè)別需要作部分修改或補(bǔ)充的問(wèn)題進(jìn)行協(xié)商處理，履行民主程序時(shí)，可召開職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議。聯(lián)席會(huì)議由職代會(huì)代表團(tuán)團(tuán)長(zhǎng)、職代會(huì)專門委員會(huì)負(fù)責(zé)人、工會(huì)委員會(huì)委員組成，可以根據(jù)會(huì)議內(nèi)容邀請(qǐng)有關(guān)人員參加。聯(lián)席會(huì)議由公司工會(huì)主持召開，會(huì)議形成的意見(jiàn)、決議或決定，必須向下次職代會(huì)報(bào)告，提請(qǐng)確認(rèn)，職代會(huì)對(duì)職權(quán)范圍內(nèi)的事項(xiàng)具有最終審定權(quán)。

第二十五條 職工代表巡視檢查制度。在職代會(huì)閉會(huì)期間，職代會(huì)要組織部分職工代表對(duì)職代會(huì)各項(xiàng)決議、決定執(zhí)行和提案落實(shí)的情況進(jìn)行檢查和監(jiān)督；也可以組織部分職工代表通過(guò)向有關(guān)部門詢問(wèn)、查閱報(bào)表資料、提合理化建議等形式，對(duì)公司重大決策的執(zhí)行情況、安全質(zhì)量和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題等內(nèi)容進(jìn)行巡視檢查，督促相關(guān)部門對(duì)有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行及時(shí)改進(jìn)。

第二十六條 職工代表培訓(xùn)制度。公司要制訂關(guān)于職工代表培訓(xùn)的規(guī)劃和專題培訓(xùn)目標(biāo)，組織全體職工代表在任職期間內(nèi)分期參加法律法規(guī)、現(xiàn)代企業(yè)管理、民主管理等業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)，不斷提高職工代表的綜合素質(zhì)。

第六章 職工代表大會(huì)程序

第二十七條 職工代表大會(huì)召開前應(yīng)做好下列準(zhǔn)備工作：

1.在黨委領(lǐng)導(dǎo)下，組成職工代表大會(huì)籌備委員會(huì)，確定大會(huì)議題，安排大會(huì)議程，征集代表提案，組織各方面的力量，按期完成大會(huì)的籌備工作。

2.職工代表大會(huì)召開前15天，應(yīng)將大會(huì)議題、日期、議程、票決內(nèi)容等事項(xiàng)，書面報(bào)告上一級(jí)工會(huì)，上一級(jí)工會(huì)應(yīng)在5日內(nèi)提出指導(dǎo)意見(jiàn)并備案。會(huì)議召開后15天內(nèi)，將會(huì)議召開情況和領(lǐng)導(dǎo)人員民主測(cè)評(píng)結(jié)果報(bào)上一級(jí)工會(huì)。

工作報(bào)告和提請(qǐng)職代會(huì)審議的重大議案（草案）應(yīng)在大會(huì)召開前20天分發(fā)給各代表團(tuán)和專門委員會(huì)進(jìn)行預(yù)審，各代表團(tuán)和專門委員會(huì)7天內(nèi)提出修改意見(jiàn)和建議，并由工會(huì)匯總反饋。

3.各代表團(tuán)圍繞職工代表大會(huì)中心議題，在職工代表和職工群眾中廣泛征集提案，歸納整理后，填寫提案表，報(bào)提案工作委員會(huì)。

4.對(duì)到期的集體合同進(jìn)行平等協(xié)商，形成集體合同草案，并按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門征求意見(jiàn)。

5.評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員委員會(huì)于會(huì)前20天通知被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員做好述職準(zhǔn)備，同時(shí)做好其他民主評(píng)議和測(cè)評(píng)的準(zhǔn)備工作。

第二十八條 職工代表大會(huì)召開期間的程序：

一、召開職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議。由全體職工代表參加，選出大會(huì)主席團(tuán)后，即由大會(huì)主席團(tuán)主持會(huì)議。職工代表大會(huì)預(yù)備會(huì)議的主要程序是：

1.工會(huì)主席報(bào)告職工代表大會(huì)的籌備情況。

2.通過(guò)代表資格審查報(bào)告。

3.通過(guò)職工代表大會(huì)的議題和議程。

4.通過(guò)大會(huì)主席團(tuán)、秘書長(zhǎng)建議名單。

5.對(duì)聯(lián)席會(huì)議所決定的問(wèn)題，向大會(huì)作出說(shuō)明，提請(qǐng)大會(huì)確認(rèn)。

6.決定大會(huì)其它有關(guān)事項(xiàng)。

二、召開職工代表大會(huì)正式會(huì)議。職工代表大會(huì)主席團(tuán)要按照預(yù)備會(huì)議通過(guò)的議程和規(guī)定的民主程序，主持好大會(huì)。職工代表大會(huì)正式會(huì)議的主要程序是：

1.大會(huì)執(zhí)行主席核實(shí)出席大會(huì)的職工代表人數(shù)，到會(huì)代表人數(shù)超過(guò)應(yīng)到會(huì)代表總數(shù)三分之二，方可宣布開會(huì)。

2.聽取總經(jīng)理工作報(bào)告。

3.聽取社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納、管理、使用情況報(bào)告。

4.聽取業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況報(bào)告。

5.專門委員會(huì)就提案征集處理情況、集體合同履行情況等向大會(huì)作報(bào)告。

6.公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員要進(jìn)行大會(huì)或書面述職述廉。職工代表對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子成員進(jìn)行民主評(píng)議和民主測(cè)評(píng)。評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員委員會(huì)向大會(huì)報(bào)告對(duì)領(lǐng)導(dǎo)人員的評(píng)議和測(cè)評(píng)結(jié)果。

7.以職工代表團(tuán)為單位評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員，討論、審議會(huì)議各項(xiàng)報(bào)告、決議草案和議案。

8.大會(huì)選舉和表決。表決通過(guò)職工代表大會(huì)專門委員會(huì)的人選，及其他需經(jīng)職工代表大會(huì)選舉的人員。對(duì)有關(guān)的各項(xiàng)方案和大會(huì)決議、決定草案進(jìn)行表決。

職工代表大會(huì)對(duì)屬于審議建議權(quán)的有關(guān)議案，向行政領(lǐng)導(dǎo)提出建議時(shí)，行政領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真考慮職工代表意見(jiàn)；屬于審議通過(guò)的有關(guān)議案，如審議通過(guò)應(yīng)作出決議，由行政領(lǐng)導(dǎo)頒布實(shí)施，否決的議案不得實(shí)施。

9. 由工會(huì)主席代表職工與公司行政領(lǐng)導(dǎo)，每年簽訂《集體合同》和《職工工資集體協(xié)商協(xié)議》。

第二十九條 職工代表大會(huì)閉會(huì)后應(yīng)做好下列工作：

1.評(píng)議監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)人員委員會(huì)向上級(jí)主管部門和上級(jí)工會(huì)報(bào)告民主評(píng)議結(jié)果，向被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員轉(zhuǎn)達(dá)評(píng)議意見(jiàn)。被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)照民主評(píng)議情況，開展批評(píng)和自我批評(píng)，制定整改措施。

2.閉會(huì)后10天內(nèi)，公司主管部門將簽訂的年度職工工資集體協(xié)商協(xié)議報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門審查。生效后的協(xié)議，及時(shí)向全體職工公布。審議通過(guò)并簽訂集體合同的，主管部門按規(guī)定報(bào)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門備案，并以適當(dāng)形式向全體職工公布。

3.行政領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)組織實(shí)施職工代表大會(huì)作出的決議或決定，處理職工代表大會(huì)提案。工會(huì)和職代會(huì)各專門委員會(huì)要督促檢查大會(huì)提案、決定和決議的落實(shí)。

4.公司和職工代表要利用多種形式，廣泛宣傳會(huì)議精神，貫徹落實(shí)大會(huì)的提案、決定和決議。動(dòng)員職工群眾努力完成大會(huì)提出的各項(xiàng)任務(wù)。

5.工會(huì)做好大會(huì)各種資料整理和歸檔。

第七章 項(xiàng)目部職工民主管理大會(huì)

第三十條 項(xiàng)目部可根據(jù)具體情況，采取職工民主管理代表會(huì)議或職工民主管理大會(huì)的形式，行使職工民主管理權(quán)力。

職工人數(shù)：50人以上的一般應(yīng)召開職工民主管理代表會(huì)議，職工代表比例不少于職工（含派遣）人數(shù)的30%，職工代表總數(shù)控制在30—50人之間；50人以下的召開全體職工參加的職工民主管理大會(huì)。召開職工代表大會(huì)的項(xiàng)目部，職工代表應(yīng)當(dāng)由一線生產(chǎn)人員、技術(shù)和管理人員、領(lǐng)導(dǎo)人員構(gòu)成。一線生產(chǎn)、管理人員代表應(yīng)占35%以上；一般技術(shù)和中層管理人員代表應(yīng)占45%以上；中層以上管理人員和項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)人員代表不超過(guò)代表總數(shù)的20%。職工代表中，先進(jìn)模范、青年職工、女職工、農(nóng)民工、勞務(wù)派遣工應(yīng)占有適當(dāng)比例。

會(huì)議召開時(shí)間：工期半年以上的項(xiàng)目部，要建立規(guī)范的職工代表大會(huì)（或職工民主管理大會(huì)）制度，明確主要議程和相關(guān)各方職責(zé)，認(rèn)真履行民主程序，確保職工（代表）充分行使知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。原則上項(xiàng)目部職工代表大會(huì)（職工民主管理大會(huì)），每年至少召開一次，如遇特殊情況可即時(shí)召開，一般應(yīng)在四季度召開。如需延期召開的，必須報(bào)告上級(jí)工會(huì)，經(jīng)上級(jí)工會(huì)同意后方可延期召開；工期半年以上的，在施工高峰之前或主體工程完工、人員分流之前召開一次；工期半年以下的，可不召開職工代表大會(huì)（職工民主管理大會(huì)），而采取其他民主管理形式。

會(huì)議的主要議題：項(xiàng)目經(jīng)理工作報(bào)告；集體合同履行監(jiān)督檢查情況報(bào)告；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況；業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況；提案征集處理情況；評(píng)議項(xiàng)目領(lǐng)導(dǎo)班子成員等。

第三十一條 項(xiàng)目部職工民主管理代表會(huì)議或職工民主管理大會(huì)，要圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，通過(guò)民主管理、民主監(jiān)督，保持穩(wěn)定協(xié)調(diào)的勞動(dòng)關(guān)系，形成企業(yè)利益共同體，努力調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，保證施工項(xiàng)目的安全、質(zhì)量、工期和效益。

第三十二條 項(xiàng)目部職工民主管理代表會(huì)議和職工民主管理大會(huì)的程序比照本實(shí)施細(xì)則的規(guī)定執(zhí)行。民主管理的日常工作，由本級(jí)工會(huì)委員會(huì)主持。

第三十三條 項(xiàng)目部實(shí)行廠務(wù)公開制度。可采取職工大會(huì)、公開欄、簡(jiǎn)報(bào)、OA辦公平臺(tái)、QQ、微信、網(wǎng)絡(luò)等多種形式，及時(shí)公開項(xiàng)目部的重要事務(wù)。

第八章 職工代表大會(huì)與黨委、企業(yè)、工會(huì)

第三十四條 職工代表大會(huì)接受同級(jí)黨組織的領(lǐng)導(dǎo)，各級(jí)黨組織要從強(qiáng)化基層民主政治建設(shè)的高度，把加強(qiáng)職工代表大會(huì)制度建設(shè)列入重要議事日程，納入各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容，不斷提升職工代表大會(huì)質(zhì)量，促進(jìn)廠務(wù)公開民主管理工作深入發(fā)展。要定期聽取職工代表大會(huì)、廠務(wù)公開民主管理情況的匯報(bào)，研究和解決有關(guān)重要問(wèn)題，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用。

第三十五條 企業(yè)要牢固樹立依靠職工辦企業(yè)、辦好企業(yè)為職工的觀念，尊重職工代表的民主參與、民主決策、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利，支持職工代表大會(huì)依法行使職權(quán)。要及時(shí)向職工代表大會(huì)提交屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)審議通過(guò)或決定的重大事項(xiàng)，向職工代表大會(huì)報(bào)告工作；認(rèn)真執(zhí)行并組織實(shí)施職工代表大會(huì)做出的決議；負(fù)責(zé)處理有關(guān)企業(yè)方面的職工代表提案；接受職工代表大會(huì)的監(jiān)督、檢查，并提供必要的條件，充分發(fā)揮民主管理、廠務(wù)公開的主體作用。

第三十六條 各級(jí)工會(huì)負(fù)責(zé)職工代表大會(huì)的籌備和會(huì)議組織工作；提出大會(huì)議題的建議；組織選舉職工代表；組織提案的征集；組織專門委員會(huì)和職工代表進(jìn)行調(diào)查研究，開展巡視檢查活動(dòng)，向公司領(lǐng)導(dǎo)和職代會(huì)提出建議；召集并主持職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議；檢查督促大會(huì)決議和集體合同的貫徹落實(shí)；組織職工代表培訓(xùn)，提高職工代表素質(zhì)；接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益；組織民主管理的其他工作，承擔(dān)起職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，充分發(fā)揮組織作用。

上級(jí)工會(huì)有指導(dǎo)、支持和維護(hù)基層單位職工代表大會(huì)正確行使職權(quán)的責(zé)任。

第三十七條 職工代表大會(huì)對(duì)公司重要事項(xiàng)行使審議建議權(quán)。經(jīng)理層在制訂涉及職工切身利益的有關(guān)方案時(shí)，要充分聽取職代會(huì)的意見(jiàn)，職代會(huì)對(duì)涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)有審議通過(guò)權(quán)。經(jīng)理層行使公司人員聘用權(quán)，職代會(huì)對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員行使評(píng)議監(jiān)督權(quán)。

第九章 監(jiān)督檢查與考核

    第三十八條 建立健全職代會(huì)巡視監(jiān)督檢查機(jī)制。由公司工會(huì)組織各專門委員會(huì)成員、職工代表和有關(guān)部門，每年至少組織一次對(duì)職工代表大會(huì)決議的落實(shí)、集體合同的履行和廠務(wù)公開等工作進(jìn)行全面自查。針對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)向主管領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門提出意見(jiàn)和建議，并督促其改進(jìn)工作。

第三十九條 建立健全職代會(huì)考核制約機(jī)制。對(duì)落實(shí)職代會(huì)決議，推行廠務(wù)公開制度，堅(jiān)持平等協(xié)商和集體合同制度等工作進(jìn)行嚴(yán)格考核。對(duì)不按規(guī)定召開職工代表大會(huì)，應(yīng)當(dāng)提交職代會(huì)審議、通過(guò)、決定、選舉的事項(xiàng)而不提交的，拒不執(zhí)行職代會(huì)決定的，打擊報(bào)復(fù)職工代表，工會(huì)組織和職工代表有權(quán)提請(qǐng)上一級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門責(zé)令其改正、通報(bào)批評(píng)、取消單位和主要領(lǐng)導(dǎo)評(píng)先資格，造成嚴(yán)重后果的，追究領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。

第十章  附     則

第四十條 職工代表大會(huì)及閉會(huì)期間開展活動(dòng)所需經(jīng)費(fèi)，由公司列支。

第四十一條 本細(xì)則修改權(quán)屬公司職工代表大會(huì)，解釋權(quán)屬公司工會(huì)。

第四十二條 本細(xì)則自公司四屆一次職工代表大會(huì)通過(guò)之日起實(shí)行。公司三屆職代會(huì)通過(guò)的《職代會(huì)實(shí)施細(xì)則》同時(shí)廢止。