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2019年集體合同
中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司
2019年《集體合同》
第一章 總 則
第一條 為構(gòu)建企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)范企業(yè)與員工行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力，共同促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，經(jīng)企業(yè)方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司，以下簡(jiǎn)稱公司）與員工方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司工會(huì)，以下簡(jiǎn)稱工會(huì)）雙方代表協(xié)商一致，簽訂本集體合同（以下簡(jiǎn)稱本合同）。
第二條 本合同依據(jù)中華人民共和國(guó)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《工會(huì)法》《公司法》《集體合同規(guī)定》和《中國(guó)中鐵股份有限公司關(guān)于全面實(shí)施“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程的指導(dǎo)意見》《中鐵一局集團(tuán)有限公司集體合同》及《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司章程》等有關(guān)政策文件制定。本合同對(duì)公司和工會(huì)雙方（含工會(huì)方代表的全體員工）具有法律約束力，雙方必須履行集體合同規(guī)定的義務(wù)并承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
第三條 公司應(yīng)堅(jiān)持深化改革，增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力，提升發(fā)展質(zhì)量，在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上增加員工收入，改善員工福利和生產(chǎn)生活條件。工會(huì)代表維護(hù)公司員工的合法權(quán)益，依法獨(dú)立自主地開展工作。
公司和工會(huì)進(jìn)一步強(qiáng)化依法將企業(yè)發(fā)展成果惠及廣大職工的意識(shí)，大力組織實(shí)施“三讓三不讓”員工關(guān)愛工程（讓每一名員工都有一個(gè)安全衛(wèi)生的好環(huán)境、讓每一名員工都有一個(gè)工作生活的好心情，讓每一名員工都有一個(gè)身心健康的好體魄；不讓一名員工家庭生活在貧困線以下、不讓一名員工子女上不起學(xué)、不讓一名員工看不起病）、“幸福之家十個(gè)一工程”和“員工健康關(guān)愛計(jì)劃”，努力為員工營(yíng)造積極向上的成長(zhǎng)發(fā)展氛圍、舒適文明的工作生活環(huán)境、和諧幸福的精神家園，助推企業(yè)改革發(fā)展。
第四條 公司和工會(huì)雙方應(yīng)齊心協(xié)力、團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，顧大局，識(shí)大體，要正確處理好企業(yè)和個(gè)人方面的利益關(guān)系，確保公司確定的各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第二章 用工管理
第五條 公司依據(jù)國(guó)家《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，以書面形式與員工簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，建立勞動(dòng)關(guān)系。訂立、變更、解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿、誠(chéng)信、協(xié)商一致原則，并符合國(guó)家法律、法規(guī)。勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的責(zé)任和義務(wù)。公司尊重員工的就業(yè)權(quán)，依法規(guī)范用工行為，在深化企業(yè)改革，實(shí)現(xiàn)做強(qiáng)做優(yōu)目標(biāo)的同時(shí)，盡最大努力保障員工充分就業(yè)。對(duì)因個(gè)人原因長(zhǎng)期脫崗、逾期不歸、無(wú)故曠工的員工，按照國(guó)家和企業(yè)有關(guān)規(guī)定進(jìn)行清理。
公司全面貫徹落實(shí)國(guó)資委《關(guān)于進(jìn)一步深化中央企業(yè)勞動(dòng)用工和收入分配制度改革的指導(dǎo)意見》和股份公司《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)的指導(dǎo)意見》，依法構(gòu)建企業(yè)市場(chǎng)化用工管理基礎(chǔ)，完善人才市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，建立健全員工合理流動(dòng)機(jī)制，激發(fā)企業(yè)各類人才活力，進(jìn)一步優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高員工隊(duì)伍整體素質(zhì)。
公司切實(shí)規(guī)范使用外部勞務(wù)企業(yè)，實(shí)行勞務(wù)企業(yè)注冊(cè)登記制度，督促落實(shí)分包企業(yè)、勞務(wù)派遣企業(yè)為現(xiàn)場(chǎng)勞務(wù)人員辦理工傷保險(xiǎn)和有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額發(fā)放農(nóng)民工工資。公司要做好勞務(wù)工現(xiàn)場(chǎng)操作技能培訓(xùn)，引導(dǎo)勞務(wù)工立足本職、愛崗敬業(yè)、爭(zhēng)創(chuàng)一流，積極參與各類技能大賽、練功比武，有計(jì)劃、有針對(duì)性地開展勞務(wù)工職業(yè)技能鑒定和優(yōu)秀勞務(wù)工轉(zhuǎn)錄工作。公司黨群各級(jí)組織要積極適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展，建立健全作業(yè)層隊(duì)伍和協(xié)作隊(duì)伍黨工團(tuán)組織，全面推行黨群工作協(xié)理員制度，著力強(qiáng)化勞務(wù)工“五同”管理，不斷深化企業(yè)文化融合，進(jìn)一步加強(qiáng)勞務(wù)工之家、勞務(wù)工服務(wù)站建設(shè)，暢通勞務(wù)工利益訴求表達(dá)渠道，維護(hù)勞務(wù)工合法權(quán)益。公司根據(jù)《勞動(dòng)用工管理辦法》采取積極措施嚴(yán)格控制外聘人員、勞務(wù)派遣人員的使用，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，規(guī)避和防范用工管理的法律風(fēng)險(xiǎn)。
第六條 公司根據(jù)國(guó)家、所在省（自治區(qū)、直轄市）和集團(tuán)公司的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合企業(yè)實(shí)際，全面推進(jìn)落實(shí)各項(xiàng)用工制度改革，創(chuàng)新企業(yè)用工機(jī)制，完善市場(chǎng)化競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，依法依規(guī)建立健全員工進(jìn)出渠道，充分激活企業(yè)各類人才活力。公司在有施工任務(wù)的情況下應(yīng)優(yōu)先安排本企業(yè)勞動(dòng)力、有崗位技能的員工上崗，采取各種有效措施提高上崗率,保證員工上崗率達(dá)到85%以上。對(duì)非在崗員工及時(shí)做好轉(zhuǎn)崗技能業(yè)務(wù)培訓(xùn)和基本生活保障發(fā)放工作。工會(huì)有權(quán)對(duì)用工管理情況進(jìn)行監(jiān)督。
第七條 公司認(rèn)真貫徹中共中央、國(guó)務(wù)院《新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革方案》，積極落實(shí)“十三五”期間人才發(fā)展、人才培訓(xùn)培養(yǎng)、技能人才隊(duì)伍建設(shè)等規(guī)劃和意見，堅(jiān)持“人才優(yōu)先發(fā)展”理念，以市場(chǎng)營(yíng)銷人才、國(guó)際化人才、投融資人才、專業(yè)技術(shù)人才、項(xiàng)目管理人才、法律合規(guī)人才、高技能人才、黨群人才為重點(diǎn)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展規(guī)劃，分層分類制定培訓(xùn)計(jì)劃和目標(biāo)，并建立培訓(xùn)、考核、使用、待遇相結(jié)合的激勵(lì)機(jī)制，提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)和技能水平。
公司要保障對(duì)人才隊(duì)伍建設(shè)的經(jīng)費(fèi)投入，按國(guó)家規(guī)定做好員工教育培訓(xùn)工作，對(duì)員工教育、技術(shù)培訓(xùn)實(shí)行實(shí)報(bào)實(shí)銷制；對(duì)學(xué)習(xí)型班組和自學(xué)成才、學(xué)以致用、技術(shù)技能突出的員工應(yīng)當(dāng)給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
第八條 對(duì)員工內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下崗，公司應(yīng)按照市環(huán)人[2013]183號(hào)文件頒布的《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司中層干部易崗、員工內(nèi)部退養(yǎng)管理辦法（試行）》規(guī)定的條件和程序辦理；對(duì)員工待工、待崗，公司應(yīng)按照《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司待崗人員管理辦法》規(guī)定的條件和程序辦理。
第九條 公司認(rèn)真貫徹黨中央國(guó)務(wù)院《關(guān)于構(gòu)建和諧勞動(dòng)關(guān)系的意見》和國(guó)資委有關(guān)要求，以及股份公司、集團(tuán)公司《關(guān)于進(jìn)一步促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的通知》《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)維護(hù)穩(wěn)定工作的通知》規(guī)定，堅(jiān)持規(guī)范有序、合理公正、互利共贏、和諧穩(wěn)定的原則，建立公司勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度，健全重大集體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)急處理預(yù)案和勞動(dòng)爭(zhēng)議預(yù)防預(yù)警機(jī)制，有效防范和協(xié)商調(diào)處各類勞動(dòng)爭(zhēng)議，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定。
第三章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家關(guān)于企業(yè)員工收入分配薪酬管理的各項(xiàng)政策，不斷深化工資分配制度改革，堅(jiān)持按勞分配、量入為出的原則，處理好效率和公平的關(guān)系，建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)代企業(yè)制度的工資分配機(jī)制，探索以管理、技術(shù)、資本、勞動(dòng)等生產(chǎn)要素參與分配的體系，完善以崗位工資為主的崗位績(jī)效工資制與多種分配方式并存的分配制度。建立和完善員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益同向聯(lián)動(dòng)的正常機(jī)制。明確崗位責(zé)任和技能要求，實(shí)行以崗定薪，崗變薪變，員工收入隨企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益增減而增減。
第十一條 公司實(shí)行工資集體協(xié)商制度，建立職工工資共決機(jī)制、正常增長(zhǎng)機(jī)制和支付保障機(jī)制，企業(yè)與工會(huì)就員工工資相關(guān)的事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商，簽訂職工工資集體合同。公司按照企業(yè)發(fā)展、經(jīng)營(yíng)狀況、工資總額、勞動(dòng)生產(chǎn)率等情況，按照“效益升、薪酬升、效益降、薪酬降”的原則，建立員工薪酬和企業(yè)效益、個(gè)人績(jī)效掛鉤機(jī)制，保證員工收入增長(zhǎng)與本單位經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)相適應(yīng)。
第十二條 公司對(duì)在崗員工實(shí)行最低工資保障制度。當(dāng)員工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的有效勞動(dòng)并完成任務(wù)后，公司應(yīng)按月以貨幣形式支付給員工勞動(dòng)報(bào)酬，其勞動(dòng)報(bào)酬不得低于企業(yè)所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。
嚴(yán)格按照中鐵一人[2014]192號(hào)關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《關(guān)于認(rèn)真落實(shí)<集體合同>“員工工資按時(shí)足額發(fā)放與企業(yè)負(fù)責(zé)人年薪掛鉤”規(guī)定的補(bǔ)充意見》（中鐵股份勞社[2014]61號(hào)）分級(jí)實(shí)施，分級(jí)負(fù)責(zé)，層層落實(shí)。對(duì)確因資金周轉(zhuǎn)暫時(shí)遇到困難，需緩期支付員工薪酬的，應(yīng)與工會(huì)或員工代表協(xié)商并達(dá)成一致，但緩期支付時(shí)間不得超過2個(gè)月。按照集團(tuán)公司規(guī)定，凡當(dāng)年出現(xiàn)一次拖欠員工工資超過2個(gè)月的企業(yè)，扣發(fā)該企業(yè)（項(xiàng)目）負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金的10%；出現(xiàn)兩次及以上的，扣發(fā)該企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金的30%；對(duì)因拖欠員工工資對(duì)企業(yè)穩(wěn)定和公司聲譽(yù)造成惡劣影響的，無(wú)論拖欠金額、時(shí)間，一律扣發(fā)該責(zé)任單位主要負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金的40%。
第四章 工作時(shí)間與休息休假
第十三條 公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的工作時(shí)間以每日8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。綜合計(jì)算工時(shí)工作制的工作時(shí)間以全年平均不超過2000小時(shí)、每季度平均不超過500小時(shí)，每月平均不超過166.67小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。不定時(shí)工時(shí)工作制的工作時(shí)間以平均每周不超過40小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。實(shí)行輪班工作制由各單位根據(jù)各工種崗位實(shí)際工作時(shí)間自行確定工作班制。
第十四條 對(duì)于上述實(shí)行不同工時(shí)工作制的人員在完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外、公休日、法定節(jié)假日工作的，應(yīng)支付加班工資。具體支付標(biāo)準(zhǔn)按中鐵一人[2017]185號(hào)文件的規(guī)定執(zhí)行。
第十五條 公司應(yīng)按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定在法定節(jié)假日安排員工休假。同時(shí)應(yīng)結(jié)合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，采取靈活多樣的形式和措施，確保年休假嚴(yán)格按照市環(huán)人[2015]369號(hào)文件頒布的《中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司職工帶薪年休假實(shí)施細(xì)則（試行）》的規(guī)定執(zhí)行。員工依法享有病假、探親假、喪假等國(guó)家規(guī)定的假期，休假期間的待遇按公司相關(guān)薪酬辦法規(guī)定執(zhí)行。員工休產(chǎn)假待遇：?jiǎn)T工休產(chǎn)假期間生育津貼由生育保險(xiǎn)基金支付，企業(yè)不再支付產(chǎn)假工資。男員工依據(jù)政策享受護(hù)理假，護(hù)理假期期間待遇由生育保險(xiǎn)基金支付。
第十六條 如遇《勞動(dòng)法》第42條（發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的；法律、行政法律規(guī)定的其他情形），員工應(yīng)服從公司安排的加班加點(diǎn)，之后公司安排補(bǔ)休或按規(guī)定支付加班工資。
第五章 保險(xiǎn)福利
第十七條 公司按照國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，確保職工依法享受各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)待遇。職工個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由公司按月在本人工資中代扣代繳。禁止以各種原因拖欠社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，凡當(dāng)年出現(xiàn)拖欠社保費(fèi)或降低繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的單位，根據(jù)股份公司《集體合同》規(guī)定，扣發(fā)該企業(yè)負(fù)責(zé)人績(jī)效薪金的10%，并取消各層級(jí)評(píng)先評(píng)優(yōu)資格。
工會(huì)協(xié)助公司做好各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)管理，公司應(yīng)支持工會(huì)開展職工互助合作保險(xiǎn)，并共同辦好簡(jiǎn)易人身保險(xiǎn)。
第十八條 進(jìn)一步完善職工薪酬福利體系，吸引和留住優(yōu)秀人才，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，保障和提高職工退休后的生活水平，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展等方面起到積極的推動(dòng)作用。
第十九條 公司應(yīng)監(jiān)管勞務(wù)公司認(rèn)真貫徹國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》和《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理?xiàng)l例》的有關(guān)規(guī)定，切實(shí)維護(hù)勞務(wù)工的合法權(quán)益；用工單位應(yīng)為施工現(xiàn)場(chǎng)從事風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)的員工，根據(jù)作業(yè)期限辦理“人身意外傷害保險(xiǎn)”。
第二十條 員工患職業(yè)病、因工負(fù)傷、因工死亡的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和所參保的省、市（自治區(qū)、直轄市）的工傷保險(xiǎn)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；員工患病、非因工負(fù)傷、非因工死亡的醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和所在省、市（自治區(qū)、直轄市）有關(guān)醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行，工資待遇按公司相關(guān)文件執(zhí)行。
按照股份公司《關(guān)于全面實(shí)施“三讓三不讓”關(guān)愛員工工程的指導(dǎo)意見》和《深化“三不讓”幫扶救助實(shí)施辦法》的規(guī)定，公司在當(dāng)年工資總額的1%內(nèi)，檢據(jù)報(bào)銷支付安排使用“三不讓”幫扶資金，列入當(dāng)年福利費(fèi)開支。確保困難員工家庭人均可支配收入達(dá)到當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障線1.5倍以上，并根據(jù)文件規(guī)定助困、助學(xué)、助醫(yī)。工會(huì)要抓好落實(shí)“三不讓”幫扶的各項(xiàng)具體工作，擴(kuò)大覆蓋面，不斷加大幫扶工作力度。
第二十一條 海外項(xiàng)目參建員工專項(xiàng)保障。公司要特別重視和加強(qiáng)海外項(xiàng)目參建員工隊(duì)伍管理，認(rèn)真落實(shí)國(guó)家有關(guān)要求和《中國(guó)中鐵加強(qiáng)境外用工管理指導(dǎo)意見（試行）》《中國(guó)中鐵加強(qiáng)境外薪酬管理指導(dǎo)意見（試行）》等規(guī)定，針對(duì)海外項(xiàng)目的實(shí)際，制定和完善薪酬待遇、休息休假、“三工”建設(shè)等相關(guān)制度、措施，建立健全各項(xiàng)激勵(lì)機(jī)制，保證海外員工收入達(dá)到國(guó)內(nèi)同等項(xiàng)目的2.5倍以上，海外項(xiàng)目“三工”建設(shè)投入達(dá)到國(guó)內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍以上，著力調(diào)動(dòng)優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)、優(yōu)秀人才、優(yōu)秀員工走向海外的積極性、主動(dòng)性。
公司要進(jìn)一步關(guān)注海外員工的職業(yè)發(fā)展，加大傾斜力度，積極開展多種形式的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、技能培訓(xùn)活動(dòng)，努力為海外員工的培養(yǎng)使用、職稱評(píng)定以及參加國(guó)內(nèi)各種學(xué)習(xí)交流、取證考試、繼續(xù)教育創(chuàng)造條件，并結(jié)合實(shí)際，全面推行輪崗制度。公司要加強(qiáng)對(duì)海外項(xiàng)目參建員工的安全教育，加大安全投入，并要求參建員工嚴(yán)格遵守當(dāng)?shù)胤伞⒎ㄒ?guī)。
公司要加大對(duì)海外員工及其家庭的關(guān)心力度，深入推進(jìn)“安心工程”，建立海外項(xiàng)目溝通機(jī)制，加大“三工”建設(shè)和安全保障投入，緩解海外員工的心理、生活和工作壓力；加大海外先進(jìn)典型的培養(yǎng)選樹和評(píng)比表彰力度，在公司開展的各類綜合性評(píng)比表彰中，海外項(xiàng)目和海外員工應(yīng)占相應(yīng)比例，積極開展“明星海外項(xiàng)目”、“優(yōu)秀海外員工”、“海外勞動(dòng)模范”等專項(xiàng)評(píng)選表彰活動(dòng)，黨工團(tuán)組織應(yīng)發(fā)揮積極作用，給參建員工提供更多的人文關(guān)懷；建立健全海外員工家庭信息檔案，堅(jiān)持和完善定期探訪制度、前后方交流制度，積極開展座談、走訪、慰問等多種形式的活動(dòng)，及時(shí)了解并幫助解決海外員工家庭存在的實(shí)際困難，確保后方穩(wěn)定，解除海外員工的后顧之憂。
第二十二條 公司對(duì)內(nèi)部退養(yǎng)、內(nèi)部下崗、待工、待崗員工，按時(shí)足額發(fā)放相關(guān)費(fèi)用及生活費(fèi)，并按規(guī)定繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等。
第二十三條 公司執(zhí)行員工住房公積金制度，為員工交納住房公積金，認(rèn)真貫徹國(guó)家關(guān)于住房制度改革的政策，全面配合做好員工家屬基地的“三供一業(yè)”移交工作。
第二十四條 公司和工會(huì)雙方依照有關(guān)法律、法規(guī)做好女員工特殊保護(hù)工作。認(rèn)真落實(shí)《婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，充分發(fā)揮女職工的作用，支持女職工組織開展富有女職工特色的各類主題活動(dòng)。認(rèn)真落實(shí)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)意見》等有關(guān)規(guī)定，加大對(duì)女職工的培訓(xùn)、培養(yǎng)力度，加大培養(yǎng)選拔使用女干部工作力度，提高女職工在各級(jí)黨代會(huì)、職代會(huì)、團(tuán)代會(huì)代表及評(píng)先選優(yōu)中所占的比例。要根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，對(duì)在孕期、產(chǎn)期、經(jīng)期、哺乳期、更年期的女職工給予特殊保護(hù)，每年為女職工進(jìn)行一次婦科健康檢查。按照《中共中央、國(guó)務(wù)院關(guān)于實(shí)施全面兩孩政策改革完善計(jì)劃生育服務(wù)管理的決定》，保障依法生育兩孩女職工的就業(yè)、休假等合法權(quán)益，加強(qiáng)人文關(guān)懷，支持女職工生育以后重返工作崗位。加大對(duì)困難女職工、單親家庭困難女職工的幫扶，關(guān)心女職工的身心健康，對(duì)工會(huì)興辦的女職工特殊疾病保險(xiǎn)給予資金支持。雙方另行簽訂《女職工權(quán)益維護(hù)專項(xiàng)集體合同》作為本合同的附件。
第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生
第二十五條 公司嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和所在省（自治區(qū)、直轄市）的勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，落實(shí)以安全生產(chǎn)責(zé)任制為核心的勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，強(qiáng)化安全管理，預(yù)防勞動(dòng)過程中的各種事故和職業(yè)危害。勞動(dòng)安全衛(wèi)生管理人員和從事特種作業(yè)的員工須經(jīng)政府有關(guān)部門培訓(xùn)考核，持證上崗。
第二十六條 公司按照國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定，及時(shí)發(fā)放員工勞動(dòng)保護(hù)用品，做好有毒有害工作場(chǎng)所的監(jiān)測(cè)控制。按國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行作業(yè)場(chǎng)所的塵毒治理，切實(shí)加強(qiáng)隧道及地下工程、工業(yè)制造場(chǎng)所的塵毒危害防治工作，控制職業(yè)病和急性職業(yè)中毒事件的發(fā)生，堅(jiān)決杜絕一線作業(yè)人員塵肺病發(fā)生，推動(dòng)企業(yè)綠色發(fā)展。對(duì)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工，按照國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查和每年至少一次的專項(xiàng)健康體檢。保證全體員工每年進(jìn)行一次健康體檢并逐步增加體檢項(xiàng)目、提高檢查標(biāo)準(zhǔn)和檢查質(zhì)量，推廣應(yīng)用大數(shù)據(jù)技術(shù)對(duì)員工體檢結(jié)果進(jìn)行分析評(píng)估，對(duì)群體性、普遍性問題實(shí)施有效預(yù)防。推廣實(shí)施員工健康關(guān)愛計(jì)劃，建立一支健康委員隊(duì)伍，依托心理咨詢、心理援助（EAP）和健康管理技術(shù)，對(duì)員工在身心健康等方面提供專業(yè)指導(dǎo)和咨詢，有效促進(jìn)員工身心健康、緩解員工心理壓力、推動(dòng)和諧勞動(dòng)關(guān)系建設(shè)。
第二十七條 工會(huì)要協(xié)助公司做好勞動(dòng)安全衛(wèi)生工作，開展宣傳教育，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時(shí)向公司反映，提出建議，公司應(yīng)當(dāng)采取措施予以糾正。
第二十八條 發(fā)生員工因工傷亡事故，公司應(yīng)及時(shí)通知工會(huì)，公司和工會(huì)雙方按規(guī)定報(bào)告各自的上級(jí)主管部門、當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門，并共同做好事故的調(diào)查與處理。
第二十九條 按照中鐵一辦[2009]165號(hào)《關(guān)于貫徹股份公司<在生產(chǎn)一線設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員進(jìn)一步加強(qiáng)群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督工作的意見>的通知》要求，工會(huì)組織依法履行勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查職責(zé)，建立勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查制度，對(duì)安全生產(chǎn)工作實(shí)行群眾監(jiān)督，維護(hù)職工的合法權(quán)益。要在施工生產(chǎn)一線關(guān)鍵崗位、重點(diǎn)設(shè)備、關(guān)鍵工序設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員，特別要在協(xié)作隊(duì)伍中設(shè)立群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員。每月依據(jù)考核結(jié)果，向群眾安全生產(chǎn)監(jiān)督員發(fā)放兼職崗位津貼。
第七章 雙方責(zé)任與義務(wù)
第三十條 公司的責(zé)任與義務(wù)
一、必須按照國(guó)家的法律、法規(guī)，積極認(rèn)真地全面履行和落實(shí)合同規(guī)定的內(nèi)容，維護(hù)員工的合法權(quán)益。
二、強(qiáng)化生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，提高員工隊(duì)伍素質(zhì)，努力實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)。
三、公司按照《公司法》《工會(huì)法》等有關(guān)法律規(guī)定，每月按全部員工工資總額的2%向工會(huì)撥繳工會(huì)經(jīng)費(fèi),支持工會(huì)依法獨(dú)立自主的開展活動(dòng)。
四、全心全意依靠員工辦好企業(yè)，按期召開職工代表大會(huì)，建立健全廠務(wù)公開和民主評(píng)議企業(yè)高級(jí)管理人員的制度。涉及員工切身利益的重大問題，應(yīng)征求工會(huì)的意見，并經(jīng)職工代表大會(huì)或職代會(huì)代表團(tuán)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議討論通過。
第三十一條 工會(huì)的責(zé)任與義務(wù)
一、工會(huì)要把維護(hù)員工的合法權(quán)益作為自己的基本職責(zé)，在維護(hù)企業(yè)整體利益的同時(shí)，維護(hù)員工的合法權(quán)益。做好員工思想教育工作，提高職業(yè)道德，強(qiáng)化職業(yè)紀(jì)律，培養(yǎng)員工誠(chéng)信創(chuàng)新，永爭(zhēng)一流的企業(yè)精神，引導(dǎo)員工積極支持、參與和推進(jìn)企業(yè)改革。
二、圍繞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，組織員工廣泛深入開展多種形式的社會(huì)主義勞動(dòng)競(jìng)賽、合理化建議、雙增雙節(jié)和技術(shù)比武活動(dòng)；并協(xié)助公司搞好表彰獎(jiǎng)勵(lì)工作。
三、教育員工自覺維護(hù)和服從公司對(duì)生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的統(tǒng)一指揮，保質(zhì)保量按時(shí)完成生產(chǎn)工作任務(wù)，以保證企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
四、員工與公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人申請(qǐng)調(diào)解的，工會(huì)應(yīng)參加并組織有關(guān)方面進(jìn)行調(diào)解。發(fā)生員工群體性、突發(fā)性事件，工會(huì)應(yīng)協(xié)助公司做好解釋、疏導(dǎo)工作。對(duì)員工提出的超出政策規(guī)定和超出公司負(fù)擔(dān)能力的要求，及時(shí)做好教育、解釋工作。
第八章 違約責(zé)任與爭(zhēng)議處理
第三十二條 任何一方不得違反本合同的約定。如違約且違約方的行為給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失，應(yīng)按國(guó)家和所在省的規(guī)定給對(duì)方補(bǔ)償或賠償，并追究違約直接責(zé)任人的責(zé)任。
第三十三條 雙方因簽訂集體合同發(fā)生的爭(zhēng)議,經(jīng)協(xié)商未能解決的，可提請(qǐng)甘肅省勞動(dòng)行政部門協(xié)調(diào)處理；因履行本合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決，協(xié)商不成時(shí)，可以向甘肅省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。
第九章 合同期限、變更、監(jiān)督檢查
第三十四條 本合同有效期一年，自2019年1月1日起至2019年12月31日止。
第三十五條 本合同生效后，公司和工會(huì)雙方必須共同遵守，任何一方不得自行變更或解除。如遇簽訂合同的條件和環(huán)境發(fā)生變化，確使合同個(gè)別條款難以履行時(shí)，任何一方均可提出變更合同的要求，在7日內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致后，予以變更，并及時(shí)報(bào)送勞動(dòng)行政部門審核備案。
第三十六條 本合同監(jiān)督機(jī)構(gòu)為公司職代會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)，每年應(yīng)對(duì)合同履行情況進(jìn)行檢查，并將檢查結(jié)果向公司職工代表大會(huì)做專題報(bào)告。
第三十七條 本合同的簽約代表如有變動(dòng)，不影響本合同效力。
第十章 附 則
第三十八條 本合同經(jīng)雙方協(xié)商一致，公司三屆四次職工代表大會(huì)審議通過，由公司和工會(huì)雙方首席代表簽字并報(bào)送甘肅省勞動(dòng)行政部門審查登記后生效。
第三十九條 本合同未盡事宜，按國(guó)家法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。如法律、法規(guī)、規(guī)章無(wú)明確規(guī)定，由雙方協(xié)商解決。
第四十條 本合同期滿后，公司和工會(huì)雙方協(xié)商一致可續(xù)訂新的集體合同。
第四十一條 本合同一式四份，雙方各執(zhí)一份，報(bào)中鐵一局工會(huì)和甘肅省省人力資源和社會(huì)保障廳各一份。
附件1：女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
附件2：職工工資集體協(xié)商合同
中鐵一局集團(tuán) 中國(guó)鐵路工會(huì)中鐵一局集團(tuán)
市政環(huán)保工程有限公司 市政環(huán)保工程有限公司委員會(huì)
首席代表簽字： 首席代表簽字：
2019年1月 日 2019年1月 日
附件1:
中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司
女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同
第一章 總 則
第一條 為維護(hù)和保障女職工的合法權(quán)益和特殊利益，促進(jìn)女職工與企業(yè)共同發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)婦女權(quán)益保障法》《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《鐵路女職工勞動(dòng)保護(hù)實(shí)施細(xì)則》《甘肅省人口與計(jì)劃生育條例》《甘肅省職工生育保險(xiǎn)暫行辦法》等有關(guān)法律法規(guī)，依照“平等協(xié)商、共謀發(fā)展”的原則，結(jié)合公司實(shí)際情況制定本合同。
第二條 公司應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的特點(diǎn)，制定與女職工相關(guān)的規(guī)章制度，按照國(guó)家政策及公司有關(guān)規(guī)章制度對(duì)女職工進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲，并鼓勵(lì)女職工通過各種形式參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理、經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)。
第三條 本合同由公司工會(huì)與公司經(jīng)雙方平等協(xié)商后簽訂，適用于公司所有建立勞動(dòng)關(guān)系的女職工。
第二章 女職工合法權(quán)益的保護(hù)
第四條 公司及所屬單位應(yīng)認(rèn)真貫徹國(guó)資委黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)中央企業(yè)女職工工作的指導(dǎo)意見》、股份公司黨委《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)女干部培養(yǎng)選拔工作的指導(dǎo)意見》，緊密圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)，優(yōu)化女職工發(fā)展環(huán)境，保障女職工合法權(quán)益，提高女職工地位，推動(dòng)女職工平等依法行使企業(yè)民主管理權(quán)利，平等享有企業(yè)改革發(fā)展成果。
第五條 公司在公開招聘崗位時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合女職工的工種或崗位外，不得以性別為由拒絕錄用女職工或提高對(duì)女職工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)、家庭和生活等各方面享有與男職工平等的權(quán)利。公司實(shí)行男女同工同酬，在晉職、晉級(jí)、評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技能等級(jí)等方面，堅(jiān)持男女平等的原則。
第七條 女職工同男職工享有同等的受教育培訓(xùn)的權(quán)利，公司在舉辦各種培訓(xùn)時(shí)，應(yīng)積極組織女職工參加。
第八條 公司要重視和加強(qiáng)女職工工作，支持女職工平等參與公司民主管理，加強(qiáng)對(duì)女干部的選拔、培養(yǎng)和使用。公司職工代表大會(huì)、黨員代表大會(huì)、工會(huì)會(huì)員代表大會(huì)、團(tuán)員代表大會(huì)的女代表應(yīng)占一定比例。在公司各項(xiàng)綜合性評(píng)比表彰中女職工應(yīng)占一定比例。
第三章 女職工特殊權(quán)益的保護(hù)
第九條 公司根據(jù)女職工的生理特點(diǎn)和所從事工作的職業(yè)特點(diǎn)，依法保護(hù)女職工在勞動(dòng)時(shí)的安全和健康，嚴(yán)格執(zhí)行《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》及國(guó)家關(guān)于女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍的相關(guān)規(guī)定。
第十條 公司不得因結(jié)婚、懷孕、生育、產(chǎn)假、哺乳等情形，影響女職工工資調(diào)整及有關(guān)福利待遇，單方解除、終止勞動(dòng)（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議，保障依法生育兩孩女職工的就業(yè)、休假等合法權(quán)益。
第十一條 女職工經(jīng)期保護(hù)
（一）公司不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水、低溫作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第二級(jí)、第三級(jí)、第四級(jí)冷水、低溫作業(yè)。高處作業(yè)分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)高處作業(yè)。體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)標(biāo)準(zhǔn)中規(guī)定的第三級(jí)、第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)。
（二）生產(chǎn)一線的女職工在月經(jīng)期間，有痛經(jīng)及月經(jīng)過多不能堅(jiān)持正常勞動(dòng)的，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)證明，單位負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)給假1-2天帶薪休息。
第十二條 女職工孕期保護(hù)
（一）對(duì)懷孕的女職工不得安排其從事國(guó)家規(guī)定的女職工孕期禁忌從事的勞動(dòng)，對(duì)從事原工作有困難的，根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明，予以減輕工作量或者安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?/p>
（二）懷孕女職工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查，所需時(shí)間計(jì)入勞動(dòng)時(shí)間。
（三）對(duì)懷孕7個(gè)月以上（含7個(gè)月）的女職工，不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)，并應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)安排1小時(shí)的休息時(shí)間。
第十三條 女職工產(chǎn)期保護(hù)
（一）職工合法生育子女的，女方享受產(chǎn)假180天；男方享受護(hù)理假30天。
（二）女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)務(wù)部門的意見及相關(guān)證明材料，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。
（三）產(chǎn)假期滿恢復(fù)工作時(shí)，應(yīng)給予1至2周的時(shí)間逐步恢復(fù)原定額的工作量。
（四）休產(chǎn)假、護(hù)理假期間的生育津貼，按照屬地生育保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，由生育保險(xiǎn)基金支付，公司不再支付產(chǎn)假、護(hù)理假工資。
（五）女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)用，按照生育保險(xiǎn)規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，由生育保險(xiǎn)基金支付。
第十四條 女職工哺乳期保護(hù)
（一）對(duì)哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間或者安排夜班勞動(dòng)。
（二）公司應(yīng)當(dāng)在每天的勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)為哺乳期女職工安排1小時(shí)哺乳時(shí)間；生育多胞胎的，每多哺乳1個(gè)嬰兒每天增加1小時(shí)哺乳時(shí)間。哺乳時(shí)間算作勞動(dòng)時(shí)間，并扣除相應(yīng)的勞動(dòng)定額。
（三）嬰兒滿1周歲后，經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷為體弱兒的，可適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期，但不超過6個(gè)月。
第十五條 經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)或婦幼保健機(jī)構(gòu)診斷為更年期綜合癥，經(jīng)治療效果仍不明顯，且不適應(yīng)原工作的女職工，公司適當(dāng)減輕其工作量或者暫時(shí)安排其他適合的工作。
第十六條 妥善解決女職工在生理衛(wèi)生、哺乳方面的困難。女職工比較多的單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)女職工的需要，推廣“媽咪寶貝屋”和“母嬰關(guān)愛室”建設(shè)。所在單位確因特殊情況無(wú)法保證哺乳時(shí)間并提供哺乳條件的，經(jīng)單位與本人協(xié)商，可以給予3個(gè)月到6個(gè)月的哺乳假。哺乳假期間工資按照用人單位上年度職工月平均工資80%支付。根據(jù)實(shí)施兩孩政策后女職工隊(duì)伍的變化，加強(qiáng)對(duì)孕期媽媽的特殊關(guān)愛服務(wù)。
第十七條 女職工在哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)范圍依照國(guó)務(wù)院發(fā)布的《女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍》執(zhí)行。
第十八條 公司應(yīng)做好女職工衛(wèi)生保健工作，每月向女職工發(fā)放50元的衛(wèi)生費(fèi)。用人單位要積極參加在職女職工特殊疾病互助保險(xiǎn)。
第十九條 公司每年至少組織一次女職工（含內(nèi)退）婦科體檢和婦科兩癌篩查。
第二十條 公司按照國(guó)家和各省、市、自治區(qū)計(jì)劃生育有關(guān)規(guī)定發(fā)放獨(dú)生子女費(fèi)。
第二十一條 國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)，公司應(yīng)按規(guī)定為女職工放假半天。
第四章 監(jiān)督與檢查
第二十二條 工會(huì)女職工組織依法參與公司制定和修改與女職工相關(guān)的規(guī)章制度，并監(jiān)督有關(guān)部門貫徹實(shí)施，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益。積極教育引導(dǎo)女職工與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，參與涉及女職工特殊利益的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)和勞動(dòng)爭(zhēng)議的調(diào)解工作。
第二十三條 女職工代表參與企業(yè)平等協(xié)商、集體合同簽訂的全過程，每年對(duì)保障女職工權(quán)益的法律法規(guī)、公司規(guī)章執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督委員會(huì)、工會(huì)勞動(dòng)保護(hù)監(jiān)督檢查委員會(huì)中應(yīng)有女職工代表。
第二十四條 職代會(huì)集體合同工作委員會(huì)每年負(fù)責(zé)對(duì)公司《集體合同》履行情況進(jìn)行檢查時(shí)，應(yīng)同時(shí)檢查本合同履行情況，并向職代會(huì)報(bào)告；定期或不定期地召開聯(lián)席會(huì)議，就女職工權(quán)益保護(hù)情況相互通報(bào)和協(xié)商，及時(shí)研究女職工權(quán)益保護(hù)存在的困難和問題，制定解決問題的措施和辦法。
第五章 附 則
第二十五條 本合同未盡事宜，按有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行或雙方協(xié)商解決。
本合同生效后，在履行過程中，合同條款如與國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)相抵觸的，執(zhí)行國(guó)家現(xiàn)行法律法規(guī)。
第二十六條 雙方因履行本合同而發(fā)生爭(zhēng)議，首先由合同雙方協(xié)商解決，經(jīng)協(xié)商未能達(dá)成一致意見，請(qǐng)求上級(jí)勞動(dòng)主管部門和工會(huì)組織進(jìn)行協(xié)調(diào)、處理有關(guān)爭(zhēng)議。
第二十七條 本合同作為公司《集體合同》的附件，與《集體合同》具有同等法律效力。
第二十八條 本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司三屆四次職工代表大會(huì)審議通過，并報(bào)送甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時(shí)間與公司《集體合同》有效期、生效起止時(shí)間相同。
附件2：
中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司
職工工資協(xié)商集體合同
甲方：企業(yè)方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司）
乙方：職工方（中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司工會(huì)）
甲乙雙方經(jīng)過平等、自愿、公開、公正協(xié)商談判，訂立中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司職工工資協(xié)商集體合同。
第一條 根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、勞動(dòng)和社會(huì)保障部頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》《集體合同》規(guī)定以及有關(guān)法律法規(guī)和政策規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條 根據(jù)按勞分配、同工同酬的原則，結(jié)合公司實(shí)際，對(duì)公司內(nèi)部工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配形式提出如下方案：
（一）根據(jù)甘肅省政府頒布的工資指導(dǎo)線和2018年度公司職工平均工資水平，以及公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)情況，確保員工崗位工資與企業(yè)發(fā)展速度、績(jī)效工資與企業(yè)發(fā)展質(zhì)量匹配。
（二）乙方實(shí)行計(jì)時(shí)工資的，甲方依法安排乙方加班、加點(diǎn)時(shí)，應(yīng)按以下辦法支付乙方加班、加點(diǎn)工資：
（1）在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于乙方小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)150%的工資；
（2）在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于乙方日或小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)200%的工資；
（3）在法定節(jié)假日工作的，支付不低于乙方日或小時(shí)崗位工資標(biāo)準(zhǔn)300%的工資。
（三）乙方實(shí)行計(jì)件工資的，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由甲方安排延長(zhǎng)工作時(shí)間和實(shí)行綜合計(jì)算工作時(shí)間，超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分，甲方應(yīng)按第二條第二款辦法支付乙方工資。
第三條 按上述辦法支付的加班、加點(diǎn)工資，不含支付給乙方正常工作時(shí)間的工資。
第四條 甲方應(yīng)按月給乙方發(fā)放一次工資，不得以產(chǎn)品、商品等實(shí)物抵付職工工資性收入。公司不得拖欠、克扣職工工資性收入，如確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難，可延期支付時(shí)須事先向工會(huì)說明原因。無(wú)故拖欠、克扣職工工資，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定給職工支付賠償金。
第五條 甲方支付給乙方提供正常勞動(dòng)的職工月工資收入不得低于甘肅省最新公布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的1.3倍。
第六條 職工帶薪年休假期間的工資待遇、因工負(fù)傷人員的工資待遇、符合計(jì)劃生育規(guī)定的女職工產(chǎn)假期間的工資待遇、職工婚假、喪假、探親假期間的工資待遇、職工因病或非因工負(fù)傷期間的工資待遇，按照公司有關(guān)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)支付。
第七條 違約責(zé)任：本協(xié)議簽訂后，遇有不可抗力、國(guó)家政策重大調(diào)整或企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生重大變化，須變更協(xié)議的，雙方可協(xié)商修改協(xié)議。任何一方提出協(xié)商要求時(shí)，對(duì)方應(yīng)于7日內(nèi)予以書面答復(fù)，并與提出方共同進(jìn)行集體協(xié)商。未經(jīng)雙方協(xié)商一致，任何一方無(wú)權(quán)變更本協(xié)議內(nèi)容。
第八條 本合同在履行中發(fā)生爭(zhēng)議，按中鐵一局集團(tuán)市政環(huán)保工程有限公司2019年《集體合同》規(guī)定有關(guān)條款執(zhí)行。
第九條 本合同作為公司《集體合同》的附件2，與《集體合同》具有同等法律效力。
第十條 本合同與公司《集體合同》一并經(jīng)公司三屆四次職工代表大會(huì)審議通過，并報(bào)送甘肅省人力資源和社會(huì)保障廳審核備案，若15日內(nèi)未提出異議，本合同即行生效。本合同有效期、生效起止時(shí)間與公司《集體合同》有效期、生效起止時(shí)間相同。
